Трудовые отношения с многодетными родителями: всё о правах, гарантиях и льготах

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые отношения с многодетными родителями: всё о правах, гарантиях и льготах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В республике действует разветвленная система государственных пособий. В нее входят три группы пособий: по материнству, семейные и по временной нетрудоспособности по уходу за детьми — всего 11 видов (Закон Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Система государственных пособий семьям, воспитывающим детей

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет установлено на уровне 35-40% среднемесячного заработка по стране.

Пособие выплачивается за весь период ухода за ребенком до исполнения ребенку возраста 3 лет (в том числе при выходе лица, осуществляющего уход за ребенком, на работу), причем всем получателям, независимо от уровня доходов, факта уплаты страховых взносов, занятости.

Размеры единовременных пособий: при рождении первого ребенка 10 БПМ в среднем на душу населения, при рождении второго и последующих детей — 14 БПМ.

Расходы на выплату пособийв адрес семей с детьми в 2019 году составили Br2,3 млрд, или 1,7% ВВП. Это один из самых высоких показателей относительных расходов на выплату семейных пособий, связанных с рождением и воспитанием детей, в европейском пространстве.

Единовременные выплаты при рождении ребенка

К появлению на свет малыша нужно подготовиться: купить кроватку, коляску и кучу мелочей, которые нынче стоят недешево. Поэтому существуют следующие разовые выплаты:

• Пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Молодая мама имеет право получить выплату только, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских работников. Размер пособия – 1 бюджет прожиточного минимума (БПМ) или 239,87 BYN.
• Пособие в связи с рождением ребенка. За рождение первого ребенка платят 10 БПМ или 2 398,7 BYN, за рождение 2-го ребенка и последующих детей – 14 БПМ или 3358,18 BYN.
• Выплата при рождении двойни, тройни и т.д. На каждого ребенка – 2 БПМ или 479,74 BYN.

Как рассчитать размер детского пособия?

Размер пособия по уходу за ребенком = СЗП/100*35.

Формула действует для семей с одним ребенком. Если в одной ячейке общества двое детей до 3 лет, то сумма умножается 40%: СЗП/100*40.

Если у ребенка инвалидность, то формула будет такой: СЗП/100*45.

Если первый ребенок живет в зоне радиоактивного загрязнения, то формула будет выглядеть следующим образом: СЗП/100*35*1,5. То есть сумма увеличивается в полтора раза.

Соответственно, размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, которые живут в зоне радиоактивного загрязнения: СЗП/100*40*1,5.

Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается дополнительная регулярная ежемесячная выплата в размере 0,5 БПМ (119,94 BYN).

Не принять на работу из-за беременности нельзя

Любая дискриминация по закону запрещена. Так, в ст. 14 Трудового кодекса указано, что дискриминация — это ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.

Не допускается дискриминация по признаку:

• пола и возраста;
• расы, национального и социального происхождения;
• языка;
• религиозных и политических убеждений;
• участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях;
• имущественного или служебного положения;
• места жительства;
• недостатков физического или психического характера, не препятствующих работе.

• Перечень открытый, поэтому сюда же можно отнести многие другие причины (например, сексуальная ориентация). Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений можно игнорировать — они недействительны.

  Женщины защищены не только статьей 14 ТК, но и ст. 268 ТК, которая запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям — с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет).

• За необоснованный отказ в приеме на работу из-за беременности может грозить уголовная ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет (ст. 199 УК).

• Если беременной или маме маленьких детей отказали в принятии на работу, женщина имеет право попросить предоставить ей письменное обоснование отказа. Несостоявшийся наниматель обязан ответить ей в письменной форме в течение трех дней.

  Но важно понимать, что не будут дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

  • основанные на свойственных данной работе требованиях;
  • обусловленные необходимостью особой заботы о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Когда увольнять можно, а когда — нет?

Женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам либо в трехлетнем декретном отпуске, запрещено увольнять по инициативе нанимателя. Из этого правила тоже есть исключения, чаще всего они касаются вины работника:

• прогул;
• появление на работе в состоянии опьянения или употребление алкоголя в рабочее время или по месту работы;
• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;
• нарушение дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба на сумму выше трех среднемесячных зарплат по стране;
• нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
• принуждение работников к участию в забастовке или прекращению работы без уважительных причин, участие в забастовке (такую причину ввели недавно);
• отсутствие на работе в связи с отбыванием административного ареста, препятствующего работе (тоже появилось недавно);
• причинение в связи с работой имущественного ущерба государству, юридическим и (или) физическим лицам;
• неоднократное нарушение порядка рассмотрения обращений граждан и юрлиц, а также неправомерный отказ в их рассмотрении;
• незаконное привлечение к ответственности граждан и юрлиц;
• неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

За увольнение, причинившее вред работнику, виновным должностным лицам нанимателя грозит штраф в размере от 2 до 20 базовых.

Есть и прямые запреты в законе. Например, ч. 3 ст. 268 ТК запрещает увольнять по сокращению численности и штата беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет).

Два случая, когда такую работницу можно уволить по инициативе нанимателя без ее вины, — ликвидация организации и прекращение деятельности нанимателя. При увольнении из-за ликвидации нанимателя работница должна получить:

• письменное предупреждение об этом как минимум за 2 месяца до ликвидации;
• выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

ГАРАНТИИ В ОТНОШЕНИИ ОТЦОВ, ДРУГИХ РОДСТВЕННИКОВ РЕБЕНКА, ОПЕКУНОВ (ПОПЕЧИТЕЛЕЙ)

Согласно ч. 5 ст. 271 ТК работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Подпунктом 51.16 п. 51 Генерального соглашения рекомендовано включать в коллективные договоры положение о заключении нового контракта в т.ч. с отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца — пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на максимальный срок с ее (его) согласия.

В соответствии с ч. 3 ст. 271 ТК работающие отец, другой родственник, член семьи, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекун (попечитель) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Кому может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? 3 уровень

Согласно ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством). В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну. Они также имеют право на получение ежемесячного государственного пособия по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка согласно ст. 271 ТК. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в ч. 1 ст. 171 ТК (работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком), и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной заключением врачебно-консультационной комиссии.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в ч. 2 и 3 ст. 185 ТК, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен. При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется одному лицу.

Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначенному его опекуном, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки. За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК (ст. 266 ТК).

Согласно ч. 9 ст. 185 ТК по желанию работающей женщины-матери, работающего отца или другого родственника, члена семьи, опекуна ребенка, фактически осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Одинокая многодетная мать льготы

Следует также отметить, что для матерей-одиночек может быть предусмотрена возможность продления срока выплаты пособия до достижения ребенком 23 лет, если ребенок проходит очное обучение. В подавляющем числе регионов установлены также дополнительные выплаты для женщин, родивших третьего ребенка. Сказать четко, сколько получает мать-одиночка . трудно, так как это зависит от многих факторов: ее трудоустройства, размера среднего заработка, количества детей в семье, региона проживания и так далее.

Также нельзя применить эти льготы к матерям детей, отцы которых лишены родительских прав. Женщина, имеющая статус «матери-одиночки» имеет право на определенные льготы и пособия. В первую очередь, это все виды обычных пособий, назначаемых в связи с появлением малыша, а именно: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности до 12 недель; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет; а также ежемесячное пособие на ребенка на детей одиноких матерей. Для получения ежемесячного пособия необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2022 году

• документ о рождении ребенка;
• документ, содержащий информацию о разводе или вступлении в брачный союз;
• справку из образовательного учреждения о том, что ребенок обучается на дневном отделении, если он студент;
• если со времени прихода на новую работу прошло менее года, то потребуется справка формы 2-НДФЛ с предыдущей организации, где работала женщина;
• если малыш инвалид, то нужно представить справку об инвалидности.

• начать сбор документов до достижения малышом трех лет;
• проконсультироваться с юристом, который часто занимается такими вопросами, для более тщательного изучения темы получения жилья;
• после подачи всех документов в жилищную комиссию, не забывать интересоваться о ходе своего заявления.

Пенсионное обеспечение

В соответствии со ст. 19 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-Х11 (ред. от 15.10.2010) «О пенсионном обеспечении» женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет (а также женщины, у которых к этому времени пятый ребенок не достиг 8 лет) и при стаже работы не менее 15 лет.

Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 16-летнего возраста, при стаже работы в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж работы времени ухода за детьми) имеют право на пенсию независимо от возраста.

Какая семья является многодетной?

---

Досрочно (независимо от времени, прошедшего с даты назначения семейного капитала) средства семейного капитала могут быть использованы на:^[∗] – пункт 2 Положения о единовременном предоставлении семьям безналичных денежных средств при рождении (усыновлении, удочерении) в 2015 — 2019 годах третьего или последующих детей, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь 09.12.2014 № 572
– пункт 2 Положения о предоставлении семейного капитала, утверждённого Указом Президента Республики Беларусь от 18.09.2019 № 345

• строительство (реконструкцию)Строительство (реконструкция) в составе организаций застройщиков, по договорам создания объектов долевого строительства (при условии, если лица в установленном порядке направлены на строительство (реконструкцию), подрядным либо хозяйственным способом или приобретение одноквартирных жилых домов, квартир, погашение задолженности по жилищным кредитам и выплату процентов за пользование ими членом семьи, состоящим (состоящими) на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий либо состоявшим (состоявшими) на таком учете на дату заключения кредитного договора;
• получение на платной основе членом (членами) семьи высшего образования I ступени, среднего специального образования в государственных учреждениях образования;
• получение членом (членами) семьи следующих платных медицинских услуг, оказываемых организациями здравоохранения:
• предоставление для медицинского применения иных медицинских изделий вместо включенных в Республиканский формуляр медицинских изделий при выполнении сложных и высокотехнологичных вмешательств в кардиохирургии, нейрохирургии, онкологии и (или) иных лекарственных средств вместо включенных в Республиканский формуляр лекарственных средств;
• стоматологические услуги (протезирование зубов, дентальная имплантация с последующим протезированием, ортодонтическая коррекция прикуса).

Документы на досрочное распоряжение семейным капиталом

Для досрочного распоряжения семейным капиталом необходимо обратиться в исполком и представить:^[∗] – пункт 21 Положения о порядке и условиях назначения, финансирования (перечисления), распоряжения средствами семейного капитала, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.02.2015 № 128
– подпункт 2.47 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200

• заявление о досрочном распоряжении средствами семейного капитала (как правило составляется при приеме документов);
• паспорт Или другой документ, удостоверяющего личность;
• заключение врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения о нуждаемости в получении членом (членами) семьи платных медицинских услуг, оказываемых организациями здравоохранения, по перечню, определяемому Министерством здравоохранения;
• паспорт Или другой документ, удостоверяющего личность совершеннолетнего члена семьи, и (или) свидетельство о рождении несовершеннолетнего члена семьи, нуждающихся в получении платных медицинских услуг.

---

Самыми существенными из льгот для многодетных семей являются льготы в жилищной сфере.

Многодетная семья, стоящая в очереди на жилье, имеет право быть включенной в отдельный список многодетных семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий, на внеочередное получение льготных кредитов или одноразовых субсидий. В течение года такой многодетной семье должны предложить участие в долевом строительстве или строительстве в составе ЖСК. При этом преимущество имеют семьи с 4-мя и более несовершеннолетними детьми.^[∗] пункт 9 Указа Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 № 13 «О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений»

Первоначально необходимо получить соответствующий статус, предоставив следующие документы, а после изучить, на какую помощь могут рассчитывать многодетные семьи:

• Паспорта родителей и заявление.
• Свидетельство о заключении или расторжении брака.
• Копии решения об опекунстве.
• Документы, подтверждающие дату рождения детей.
• Документы, подтверждающие состав семьи, место проживание.

В Беларуси в 2021 году соответствующий статус дается тем семьям, у которых на попечении не 3-х малышей, не достигших совершеннолетнего возраста.

В РБ гражданам на попечении, которых стоит 3 и более деток предоставляется право вне списков на приобретение «квадратных метров». Сумма может быть потрачена на помощь, поддержку в строительстве, ремонте (покраска, утепление и т.д.) квартир, частных домов, непригодных для проживания несовершеннолетних детей. Льготы многодетным семьям в РБ 2021 также распространяются на кредитование под застройку и приобретение имущества.

Если есть основания, которые доказывают, что семья нуждается в повышении качества условий быта, когда рождается ребенок, они получат льготы и права, на повторное получение субсидии.

Жилье для многодетных в Беларуси

Если старшие детки получают Высшее или Среднее специальное образование, предоставляются скидки, поддержка многодетных семейрассчитывается исходя из количества воспитанников в семье и общего финансового положения.

Если ребенок занимается в школе искусств образование для семьи, имеющей 3-х детей несовершеннолетнего возраста и более, будет бесплатным.

Государство обеспечивает бесплатным питанием в полном или частичном размере.

Совершеннолетние граждане РБ, интернаты семейного типа, которые воспитывают или берут на попеченье больше 3-х детей не достигших 18-летнего возраста государство предоставляет специальную госдотацию, которая выдается в виде продуктов питания до первых 2-х лет жизни деток.

Для тех, кому была «подарена двойня или тройня» бесплатно предоставляется финансирование на няню или помощь соцработников.

Многодетной семьи подтвердившей соответствующий статус, предоставляется временная финансовая помощь в виде безналичных финансов в размере 22 500 руб. Финансы могут использоваться в полном объеме или по частям, в наличном и безналичном порядке, ограничения распространяется лишь на направления трат:

• Образования для детей.
• Медицинская помощь.
• Улучшения жилищных условий или реконструкция.
• Формирование накопительных расчетных счетов для собственных или установленных детей.
• Стоматологические услуги (установка протезов, имплантов или коррекция прикуса).

Прежде, чем на них претендовать, семье нужно подтвердить свой статус удостоверением. Оно выдается местными исполнительными и распорядительными органами, в том числе семьям неполным, имеющим на иждивении и воспитании троих и более детей до 18 лет. Как гражданам страны, так и иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Республики Беларусь. Льготы предоставляются разные – пенсионные, социальные, жилищные, поэтому на пространстве СНГ их считают беспрецедентными. Вот главные.

Трудовые отношения с многодетными родителями: всё о правах, гарантиях и льготах

В таблице мы собрали основные льготы многодетным семьям в 2020 году.

Ниже мы расскажем подробнее о перечисленных льготах. Чтобы узнать нюансы получения льгот, лучше обращаться к первоисточнику – закону, инициирующему привилегию для многодетной семьи.

Льготы многодетным	Статья закона/ указ	Пояснение
Жилищные льготы	Указ Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 № 13; Указ Президента Республики Беларусь от 04.07.2017 № 240; Указ Президента Республики Беларусь № 345	Многодетные семьи имеют право на льготный кредит на строительство жилья, могут погасить часть кредита средствами семейного капитала. Кроме того, у многодетных семей есть возможность получить участок для строительства загородного дома. Еще одна привилегия – скидки на оплату коммунальных услуг.
Выходные для работающих родителей	Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34	Многодетные родители (мать или отец) имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной в неделю.
Налоговые льготы	Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть), статьи 297, 164, 186, 194	Родители имеют право на уменьшение подоходного налога, единого налога (для ИП). Освобождаются от уплаты земельного налога и налога на недвижимость.
Пенсионные льготы многодетным матерям	Часть первая статьи 19 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»	Матери 5 и более детей могут уйти на пенсию раньше – в 50 лет, если наработан 15-летний стаж.
Льготы на оплату питания в детских садах и школах, а также на оплату учебников	Кодекс Республики Беларусь об образовании, статья 39; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 307	Школьники имеют право питаться бесплатно, а питание в детских садах сокращается на 50%. Плата за использование учебников тоже уменьшается наполовину.
Льготы на оплату высшего и средне специального образования	Указ Президента Республики Беларусь от 28 февраля 2006 г. № 126	Оплата может быть сокращена на 40%. Однако льгота применяется только по решению руководства учебного заведения.

Трудовой отпуск многодетным родителям в беларуси

Статья ст. 168 ТК. Очередность предоставления трудовых отпусковПри составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:…в определенный период:…

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

См. статью Перерывы для кормления ребенка

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

1. Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
2. Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
3. Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
4. Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Трудовые отношения с многодетными родителями: всё о правах, гарантиях и льготах

• Правовая информация и комментарии
• Законодательство о труде и заработной плате
• Расчеты и начисления
• Гарантии и компенсации
• Бухгалтерский учет и налогообложение
• Документарий
• Справочная информация и статистика

Определение многодетной семьи дано в Кодексе Республики Беларусь о браке и семье (далее — КоБС).

Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое выдается местными исполнительными и распорядительными органами. Образец удостоверения многодетной семьи и Положение о порядке выдачи удостоверения многодетной семьи (далее — Положение № 1009) утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.07.2011 № 1009.

Семья приобретает статус многодетной при рождении третьего ребенка и наличии в живых остальных детей в возрасте до 18 лет. Рождение третьего ребенка, если старшему из детей еще не исполнилось 18 лет, является основанием для обращения в местный исполнительный и распорядительный орган за выдачей удостоверения многодетной семьи. При определении количества детей в семье учитываются родные, а также усыновленные дети родителей, проживающие в одной семье.

Словарь

Многодетная семья — семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей (ст. 62 КоБС).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (128), август 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Мало кто знает, что трудовой отпуск в РБ включает в себя как основной, так и дополнительный виды отпусков. Однако второй вид отпуска характерен не для всех работников. Вообще, продолжительность основного отпуска, который обязан предоставляться каждому работнику не может быть менее 24 календарных дней в году. Обычно, на практике, работнику предоставляют отпуск в размере 24-26 календарных дней.

Однако существует перечень лиц, у которых основной отпуск больше, чем у других работников. К таким категориям относятся:

• 30 календарных дней – инвалиды, работники спасательных служб, а также те, кому менее 18 лет
• 44 (37) календарных дней — кто работает в зонах радиоактивного загрязнения (ЧАЭС), в зависимости от отдаленности от источника загрязнения
• 56, 42 или 30 календарных дней – педагогам, в зависимости от стажа и должности

Как вы знаете, отпуск можно взять, если с момента заключения трудового договора прошло 6 месяцев, однако и здесь тоже есть исключения. То есть, есть определенная категория граждан, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения срока в 6 месяцев с момента приема на работу, а именно:

• Тем, кто младше 18 лет
• принятым в порядке перевода на новую работу
• женщинам перед отпуском по беременности и родам, а также после него
• участникам ВОВ
• женам и мужьям военнослужащих, чтобы отпуск у супругов был одновременным
• воспитывающие 2 и более детей в возрасте до 14 лет, а также ребенка инвалида до 18 лет

• Трудовой отпуск в Беларуси 2020
• Досрочное расторжение контракта (трудового договора) в 2020 году
• Налоговые вычеты на несовершеннолетних детей в 2020 году
• Налоговые льготы для многодетных семей в 2020 году
• Жилищные льготы в Беларуси

Похожие записи:

• Сколько времени делается тест на коронавирус?
• Образец договора дарения доли квартиры, заключаемого между физическими лицами
• Как составить заявление о составлении мотивированного решения суда