Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составить договор с сиделкой для пожилого человека (образец 2019)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Это одна из разновидностей гражданско-правовых договоров (далее по тексту ГПД), которая регламентируется ГК РФ. Предмет — услуги, оказываемые за промежуток времени с условием, что работник получает вознаграждение (заработную плату). Нужно заблаговременно продумать, внести нужные пункты в документ, фиксирующий заключение гражданских отношений.
Зачем нужен договор между сиделкой и заказчиком
Обратите внимание. Для родственников подопечного заключение не влечет традиционных трудовых обременений, среди которых оплата больничного листа работника, отпуск, выплаты зарплаты дважды в месяц (если это не прописано отдельными пунктами).
По обоюдному (!) желанию в ГПД прописываются особые условия получения вознаграждения (оплата частичная, разовая, ежедневная/еженедельная).
Для исполнителя заключение соглашения дает свои «профиты»:
- отношения на равных, где исключено злоупотребление полномочиями;
- наличие уверенности оплаты;
- гарантия своевременной выплаты зарплаты.
Указание обязанностей сторон
ГПД между физическими лицами должен в обязательном порядке включать пункт, где обе стороны обязуются соблюдать правила по соглашению:
| Сиделка | Работодатель |
| Ответственность за вверенное имущество, его целостность и сохранность. | Создание условий для безопасного труда, комфортного для сиделки. |
| Сохранение сведений в строгой конфиденциальности (личная информация, семейные тайны). | Вежливое и тактичное общение по рабочим вопросам. |
| Качественное оказание услуги, реализация взятых обязательств. | Своевременная выплата зарплаты в размере, который установлен в договоре с сиделкой. |
| Регулярное прохождение медицинской комиссии, направленной на выявление инфекционных, вирусных заболеваний. | Строгое сохранение в тайне личных сведений относительно исполнителя. |
Зачем нужен договор между сиделкой и заказчиком
Это одна из разновидностей гражданско-правовых договоров (далее по тексту ГПД), которая регламентируется ГК РФ. Предмет — услуги, оказываемые за промежуток времени с условием, что работник получает вознаграждение (заработную плату). Нужно заблаговременно продумать, внести нужные пункты в документ, фиксирующий заключение гражданских отношений.
Обратите внимание. Для родственников подопечного заключение не влечет традиционных трудовых обременений, среди которых оплата больничного листа работника, отпуск, выплаты зарплаты дважды в месяц (если это не прописано отдельными пунктами).
По обоюдному (!) желанию в ГПД прописываются особые условия получения вознаграждения (оплата частичная, разовая, ежедневная/еженедельная).
Для исполнителя заключение соглашения дает свои «профиты»:
- отношения на равных, где исключено злоупотребление полномочиями;
- наличие уверенности оплаты;
- гарантия своевременной выплаты зарплаты.
Сколько действует и как расторгается договор
Следует прописать дату, когда нужно приступать к выполнению обязанностей, и когда контракт заканчивается. Сотрудника лучше принимать на работу с испытательным сроком, только так можно определить его квалификацию. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.
Не менее важно оговорить условия расторжения контракта. Сторона работодателя указывает точный срок, когда предупреждает о том, что не нуждается в сиделке. Исполнитель также обозначает время, после которого он увольняется. То же самое относится к прискорбной ситуации, когда соглашение расторгается из-за смерти. Стандартно после предупреждения об уходе сотрудница отрабатывает еще 2 недели. Такой же срок берется, если заказчик решил уволить персонал.
ОСНОВНЫЕ ПУНКТЫ ДОГОВОРА
Если вы заключаете договор не с организацией, а с частным специалистом, то это будет договор в рамках гражданско-правовых отношений. В него необходимо включить следующие основные пункты:
- Предмет договора (оказание услуг по уходу за пожилым человеком);
- Срок действия;
- Оплата услуг (сколько, когда, каким способом);
- Режим рабочего времени и режим отдыха (сколько времени работает сиделка, когда она может отдыхать, порядок предоставления выходных и перерывов);
- Обязанности и права сиделки;
- Обязанности и права заказчика (в роли заказчика может выступать как сам пожилой человек, так и его представитель – родственник);
- Порядок разрешения споров;
- Реквизиты.
Договор между сиделкой и физическим лицом
Второй день рою интернет по теме. Всё, что Вы пишете, относится к трудовому законодательству, если я организация или предприниматель. Но я не намерена заключать трудовой договор. Речь о гражданско-правовом. И не о зарплате, а о вознаграждении, как Вы и написали. И уж НДФЛ я не должна платить точно.
5.1. Исполнитель не несет ответственности за ухудшения в состоянии подопечного, связанные с прогрессированием патологического процесса, а так же с действиями самого подопечного или третьих лиц.
5.2. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Ни одна из Сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение любой из своих обязанностей, если докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие действия непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств.
Не пытайтесь перехитрить пенсионный фонд
Не утаивайте от фонда информацию о доходах. Если со временем станет известно о поступлениях на ваш счет в период ухода за престарелым, вас обяжут вернуть полученные деньги. Изменения, о которых следует оповещать без промедлений:
- Вы нашли работу или у вас появился иной источник постоянных доходов. Это означает, что компенсация вам больше не положена: договор об уходе будет расторгнут, выплаты прекратятся.
- Вам перечислили гонорар или другое разовое вознаграждение. В этом месяце компенсация начислена не будет, но договор останется в силе и выплаты со следующего месяца возобновятся.
- Ваш опекаемый умер. С этого момента прекращается поступление компенсаций и начисление стажа.
Как найти подходящую кандидатуру (иждивенца) для заключения договора по уходу
-
По объявлениям есть риск связаться с мошенниками.
-
Можно направить запрос в ЖЭК, но они не предоставляют такой информации.
-
Данные можно получить у посредников, которые занимаются подобного рода людьми (медицинский персонал, социальные работники, патронажные службы). Кроме того, существуют агентства, которые специализируются на таких услугах.
-
Помогут в поиске одиноких пожилых людей организации, в которые они обращаются: больница, собес, поликлиника, почтальоны, волонтеры, дворники, сотрудники скорой помощи.
-
Коммунальные службы имеют данные по неблагоприятным квартирам, в которых проживают пожилые одинокие люди, неспособные оплачивать счета по коммунальным услугам.
-
Перед заключением договора по уходу за пожилым человеком следует обязательно получить консультацию компетентных специалистов, так как ставка ренты увеличилась, а в законы постоянно вносятся дополнения и правки.
ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ
по уходу за ребенкомг. «» 2023 г.Гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
Образец договора частного лица с сиделкой проживанием
Полагаться на устные договоренности в наше время не принято и рискованно, разве что услугу оказывает родственник или хорошо знакомый человек, которому можно доверять. Большинство патронажных компаний, включая «Соцподдержку», работают по такому принципу: Договор – это страховка сиделки от неоплаты ее услуг (бывает и такое!), он служит доказательным документом в суде. Договор также страхует клиента и его больного от непредоставления услуг в форс-мажорных обстоятельствах.
5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 5.2. Согласно ст. 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. 5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
В каких случаях необходим договор с сиделкой
Договор с сиделкой для пожилого человека нужно составлять всегда, даже если принимаемый на работу человек кажется родственникам очень приятным и добросовестным.
Трудовой договор с сиделкой – это гарантия исполнения ее обязанностей по отношению к пожилому человеку, ведь в контакте прописываются все права и обязанности помощницы.
Договор имеет юридическую силу, если он правильно составлен, поэтому в случае несоблюдения прописанных условий или пренебрежительного отношения к пенсионеру, его родственники или близкие могут обратиться в суд для того, чтобы отстоять свои права и получить компенсацию при желании.
Преимущества заключения договора с сиделкой:
- Сиделка несет ответственность за выполнение своих обязанностей.
- Защита от внезапного увольнения помощницы.
Как получить больничный лист по уходу за больным родственником
Вопрос возможности оформления больничного листа по уходу за болеющим родственником регулируется такими законодательными актами Российской Федерации:
- Федеральный закон «О медицинском страховании» – раскрывает моменты оплаты больничных при осуществлении ухода за больным членом семьи.
- Приказ Минздрава социального развития – содержит информацию о порядке выдачи больничных.
- Постановление правительства о схемах начисления оплаты за время пребывания на больничном.
Право на получение больничного листа имеют лица, ухаживающие за такими лицами:
- мужем или женой (в данном случае необходимо находиться в официально заключенном браке);
- детьми (в таком случае не имеет значения, родные они или усыновленные);
- родителями (они могут быть как родными, так и теми, кто усыновил);
- прочими родственниками.
Касаемо формулировки «прочие лица» в нормативных актах не содержится четкого определения, какие субъекты могут относиться к такой категории. Имеется информация о том, что к ним могут причислять граждан, которые не только являются родственниками, но и проживают совместно и имеют общее хозяйство. К таковым могут относиться:
- братья, сестры;
- внуки и внучки;
- бабушки и дедушки;
- дети супруга или супруги (от других браков).
Особенности получения и сроки больничного по уходу за больным ребенком или взрослым родственником
Нюансы получения больничных в зависимости от ситуации определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации и в общем понятии предоставляют возможность выписки листков нетрудоспособности при таких случаях:
- при заболевании ребенка, не достигшего совершеннолетия: возможно совершение ухода как в домашних условиях, так и при стационарном лечении до определенного возраста (подробнее о больничном по уходу за ребенком – читать тут);
- если болеет муж или жена, причем форма болезни или степень ее тяжести непосредственно требует присутствия рядом другого человека;
- при болезнях родителей, требующих помощи сторонних людей при уходе;
- при онкологических заболеваниях у детей;
- при уходе за несовершеннолетним инвалидом.
Каждый из описанных случаев имеет свою специфику и ограниченные сроки, в течении которого при оказании ухода работающий может рассчитывать на оформление больничного листа:
- При осуществлении ухода за родителями должны соблюдаться подобные условия или факторы:
- больные должны достигнуть 80-летнего возраста;
- если родители являются инвалидами и потеряли трудоспособность;
- если болезнь сама по себе является тяжелой, и родители не в состоянии обслуживать себя самостоятельно.
При таких факторах работник имеет право оформлять лист нетрудоспособности, но на срок, не превышающий двух недель. При необходимости уделить внимание пациенту на протяжении большего времени можно взять отпуск (плановый или неоплачиваемый).
- При осуществлении ухода за болеющей женой или мужем наибольшая продолжительность периода больничного может составлять 7 дней – в данном случае даже степень серьезности диагноза мужа или жены не может изменить такого ограничения. В остальное время можно также оформить внеплановый отпуск без оплаты.
- В случае потребности оформления больничного по уходу за несовершеннолетним членом семьи установлены такие правила:
- если ребенок не достиг 15 лет и является инвалидом, то общее количество дней, в течение которых можно находиться на больничном, может достигать до 120 в течение одного года;
- если у ребенка заболевание, связанное с онкологией, то больничный может предоставляться на неограниченное количество дней. Другое дело, каким образом на такое действие будет реагировать работодатель, хотя по закону он и не имеет права требовать увольнения работника в подобном случае;
- если ребенок является носителем ВИЧ-инфекции, продолжительность больничного листка также не ограничивается.
- Если необходим уход за родственником, который по своему состоянию является лежачим больным, то максимальный период, на который оформят больничный, не сможет превысить 45 суток.
- При необходимости ухода за ребенком, находящимся на лечении в стационаре (больнице) выдача листов нетрудоспособности регламентируется таким правилами:
- если ребенку уже исполнилось 15 лет, то официально документ не оформляется;
- в том случае, если возраст ребенка не превышает 7 лет, лицо, ухаживающее за ним, может получить подтверждающий отсутствие на работе документ на весь срок нахождения несовершеннолетнего в стационаре;
- при уходе за детьми в возрасте от 7 до 15 лет срок больничного не сможет быть более 15 дней.
Что входит в обязанности сиделки
Человек, нанятый вами, должен ухаживать за больным человеком. Этот человек, как правило, постоянно лежит в постели и не может сам себе помочь. Сиделки должны осуществлять уход и содержать пациента в чистоте, уметь его помыть, сменить подгузники, бельё, переодеть, покормить, дать лекарства. Это базовые услуги сиделки, но могут быть и другие обязанности, которые вы можете вписать в договор.
Если пациент не тяжело больной, и у сиделки освобождается время для других дел, можно договориться, чтобы сиделка соглашалась немного убирать помещение, постирать одежду или приготовить еду. Но важно помнить, что сиделка не является домработницей. Поэтому не нужно рассчитывать на то, что человек будет загружен уборкой для всех членов семьи. У неё есть определенные обязанности — обслуживать пациента, поэтому она может приготовить кушать для лежачего больного, протереть пол в комнате, сделать сухую и влажную уборку.
Также важно помнить, что сиделка не является медицинским персоналом. Сиделка может выполнять простейшие мероприятия в виде измерения давления или температуры, также она может обработать пролежни, дать лекарство. Некоторые сиделки обладают квалификацией массажиста, но всякие манипуляции в виде уколов и капельниц они делать не могут, потому что не умеют. Часто сиделками могут быть и бывшие медицинские сёстры, которые могут совмещать и присмотр за больным, и уколы, и готовку супа. Чтобы уточнить обязанности сиделки, нужно всё обговорить и прописать это в договоре.
Цены на патронажные услуги
Цены на услуги сиделки начинаются от 500 руб. за 2 часа в день. По мере увеличения количества часов дежурства, возрастает и стоимость дежурства. Если сиделка должна присутствовать возле пациента и в ночное время, стоимость оплаты труда возрастает.
Цены на услуги сиделки отличаются ввиду того, что такой человек может приходить как почасово, так и поселиться с проживанием. Если больному требуется круглосуточный присмотр, нанять сиделку можно в среднем от 30 000 руб. в месяц. Такой человек может находиться круглосуточно с пациентом, проживая с ним в одной квартире. Сиделка будет оказывать уход больному, готовить ему еду, кормить и убирать, делать физические процедуры, иногда выходить в магазин за покупками и лекарствами, выполнять предписания врача.
Также существует частичная занятость сиделки. Например, она может приходить утром на три часа и вечером на три часа. Тут уже будут свои расценки. В зависимости от того, как вы договоритесь с сиделкой, сможете оплатить ставку в месяц или оплачивать каждый день по факту работы. Если больной не сильно требует к себе внимания, можно нанимать сиделку, которая будет приходить на час. Оплата труда сиделки зависит от того, насколько плотный график его работы.
Когда дома находится лежачий больной, помощь сиделки оказывается бесценной. Работоспособные члена семьи могут спокойно ходить на работу и не переживать, ведь за пожилым родственником будет достойный присмотр. Иногда даже можно съездить в отпуск, если сиделка нанята с проживанием.
Среди сиделок встречаются женщины, которые приезжают из области, чтобы подработать в городе. В поисках сиделки важно соблюсти соотношение, когда оплата труда вам подходит, и человек находится неравнодушный. Иногда попадаются очень молчаливые и равнодушные персонажи, которые не облегчают положение дел, а могут его усугубить. Главное, чтобы больной чувствовал заботу. Некоторые агентства могут прислать кандидатов на должность, чтобы оценить объём работ, а вы могли бы понять, насколько этот человек вам подходит, и готовы ли вы сотрудничать в будущем.
Важно! Специалисты рекомендуют не договариваться с сиделкой на длительный срок и не давать ей предоплату. Например, за целый месяц. Если пройдёт несколько дней, и вы выясните, что сиделка вам не подходит, вы просто рассчитаетесь с ней за отработанные часы и можете нанять вообще другого работника.
Исходя из рассмотренного выше материала, можно сделать вывод, что, независимо от того, сколько стоит услуга сиделки, отношение её к пациенту может быть разным. Можно найти добросовестных, добрых и отзывчивых сиделок даже среди социальных работников или просто по знакомству. Не обязательно высокая квалификация сиделки и наем через коммерческое агентство будет гарантией высокого качества оказания услуг.
Поскольку сиделка работает по плавающему графику, всегда можно договориться о времени работы. Нанять такого человека можно как на несколько часов, так и на круглосуточное проживание. Сиделки с опытом обладают нужными навыками, необходимыми для комфортной работы с лежачими пациентами. По цене социальные сиделки дешевле, чем коммерческие. Если вы хотите сэкономить на услугах сиделки, обращайтесь именно в муниципальные организации. Однако неприятным сюрпризом может стать необходимость отстаивать очередь, поскольку работников во многих регионах недостаточно, а желающих получить их услуги — много.