Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа трансфер гид в Турции». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Устраиваясь на работу в стране с официальным разрешением местных властей, вы попадаете под защиту всех трудовых норм Турции. Если же решите работать нелегально – всё наоборот: во взаимоотношениях с работодателем у вас нет никаких прав.
Требования к иностранным сотрудникам
- Знание языка
Хорошо владеть турецким языком нужно, только если вы устраиваетесь в компанию, деятельность которой ориентирована сугубо на местных жителей. Такие ситуации для иностранцев редки, потому зачастую знания английского языка более чем достаточно.
Если речь идёт о временной работе на курортах (обслуживающий персонал, танцовщицы, парикмахеры и т. д.), то тут вообще необязательно владеть иностранным языком. Исключение составляют разве что аниматоры и гиды. Хорошее знание английского в их случае заметно повышает зарплату, так как позволяет работать в престижных отелях с посетителями из разных стран.
- Подтверждение диплома
Касается только высококвалифицированных специалистов. Сложнее всего в этом случае врачу (собственно, как и в большинстве других стран). Работодателю потребуется не только подтверждённый диплом и опыт, но и сдача профэкзамена. Зато взамен – высокий заработок наравне с турецкими специалистами.
Как получить ВНЖ Турции
Одним из условий оформления ВНЖ является покупка недвижимости на сумму от 50 000 долларов. Следует помнить, что оформление ВНЖ не дает автоматическое право на легальную трудовую деятельность. Разрешение на работу получают дополнительно. Натурализация возможна после 5 лет проживания в республике.
Выдача икамета полностью зависит от турецких чиновников. Система довольно непрозрачна. Туристы из России могут жить в республике не больше 60 дней. Бессрочный ВНЖ выдают только тем, кто прожил в стране 8 лет минимум, за исключением беженцев.
Студенческий икамет выдается на все время обучения. Семейный икамет дается сейчас сроком на 2 года. На льготных условиях могут получить ВНЖ инвесторы, кто готов потратить на турецкую экономику от 500 000 долларов или открыть компанию, которая обеспечит рабочими местами более 50 человек.
Как устроиться на работу
Имея на руках вакансию и приглашение или контракт, работнику необходимо получить рабочую визу. Это можно сделать и в Турции, но только если у вас есть вид на жительство в этой стране, поэтому в большинстве случаев виза выдается в консульствах, расположенных в России. В консульстве потребуется пригласительное письмо, загранпаспорт и попросят заполнить анкету. После принятия работнику будет присвоен специальный справочный номер.
Работодателя необходимо будет уведомить об этом номере, так как по турецкому законодательству работодатели также участвуют в обработке данных своих сотрудников. Компания должна будет представить в Министерство труда Турции следующий пакет документов:
- Заявление о приглашении иностранца на работу.
- Налоговая декларация компании.
- Выписка из торгового реестра Турции
- Копии паспорта работника и документа об образовании. Все копии должны быть переведены на турецкий язык и нотариально заверены, но работодатели обычно знают об этом.
Рассмотрение документов обычно занимает 30-45 дней, после чего потенциальный работник получает временное разрешение на работу и может отправиться в Турцию. Временное разрешение действительно в течение одного года. Если работник проработал в стране более шести лет, он может получить постоянное разрешение, которое не имеет срока действия.
Особого внимания заслуживают деловые поездки в Турцию и ведение экономической деятельности в стране, включая малый бизнес. Турецкое правительство не возражает против иностранных предпринимателей и не препятствует их деятельности в стране. Однако для этого потребуется специальное разрешение, за которым также можно обратиться в консульство. Кроме того, крупные предприниматели могут рассчитывать на специальную программу получения гражданства. Если вы владеете недвижимостью стоимостью от 250 000 долларов США, вы можете получить турецкий паспорт по упрощенной программе всего за три месяца. При этом недвижимость может быть как жилой, так и коммерческой, а знание языка не имеет значения. Так правительство привлекает частные инвестиции в свою экономику.
Стажировка в Турции с последующим трудоустройством
Студенты и недавние выпускники в возрасте до 30 лет могут пройти стажировку в Турции. Здесь вы можете совмещать учебу с отдыхом. Существует ряд программ стажировок, информацию о которых можно получить в деканате вашего факультета, в профессиональной ассоциации университета или на сайте стипендии Turkiye Bulsary. В основном они направлены на изучение культуры страны, туризма и гостеприимства.
Стажировка обычно длится с апреля по октябрь. Во время них выплачивается стипендия в размере 500-2000 лир в месяц. Стажерам компенсируется проживание или предоставляется бесплатное проживание и питание, транспорт и билеты до страны происхождения. Если студент не владеет турецким языком, его могут отправить на языковые курсы.
Если студент успешно завершит стажировку и получит хорошие рекомендации, он может быть принят на работу в одну из турецких компаний.
Чем грозит нелегальное трудоустройство в Турции
Турция является одной из стран с самым суровым наказанием для нелегальных работодателей. Полиция регулярно проводит рейды по выявлению таких лиц. Поэтому вероятность того, что человек, работающий нелегально, будет наказан, очень высока.
Действует система штрафов:
- для иностранцев, работающих без открытой рабочей визы — ₺ 2491 (US$476);
- Для независимых подрядчиков, приехавших в Турцию из-за границы без рабочей визы: ₺ 4 983 (US$953);
- ₺ 6 229 ($1 192) для работодателей, нанимающих нелегальных рабочих-иммигрантов;
- ₺ 415 ($79) для независимых подрядчиков и работодателей, которые не уведомили МВД Турции о начале/окончании трудовой деятельности.
На оплату штрафа дается один месяц. Нелегальные иммигранты подлежат депортации из страны. Бремя расходов на эту процедуру ложится на недобросовестного работодателя.
Как устроиться на работу
Имея на руках вакансию и письмо-приглашение или контракт на руках, работнику потребуется открыть рабочую визу. Сделать это можно и в Турции, но только при условии наличия ВНЖ в стране, поэтому в большинстве случаев оформляется виза в консульствах, расположенных в России. В консульстве потребуют предоставить письмо-приглашение, гражданский и заграничный паспорт, а также попросят написать заявление. Как только оно будет принято, работнику будет присвоен специальный учетный номер.
Этот номер необходимо будет сообщить работодателю, так как согласно турецким законам, работодатели также принимают участие в оформлении своих сотрудников. Компания должна будет предоставить в Министерство Труда на территории Турции следующий пакет документов:
- Заявление о приглашении на работу иностранного гражданина.
- Налоговый отчет компании.
- Выписка из торгового реестра.
- Копии паспорта работника и документы об образовании. Все копии необходимо перевести на турецкий и заверить нотариально, но работодатели об этом, как правило, знают.
Продление разрешения на работу
Если год трудового договора истек, но работник не планирует покидать страну, он может продлить разрешение на работу, не выезжая из Турции. В данном случае государство ограничивает мигрантов в праве смены работодателя – без выезда можно оставаться только на том же месте работы. Продлевается разрешение на срок до двух лет, после чего возможно будет повторное продление – но уже на срок до пяти лет. После повторного продления трудовой мигрант получает возможность сменить нанимателя, но обязан продолжить деятельности согласно первоначальной специализации. Т.е. врач в любой момент сможет перейти в другую клинику, но пойти работать в отель официантом он уже не сможет.
При выезде с территории Турции и при повторной подаче документов такие ограничения снимаются.
Сначала у ребят было обучение в Белеке, небольшом городе на Анталийском побережье.
«Нас привозили в аэропорт и показывали, где и что находится. После нескольких посещений я мало что запомнила. Поэтому сначала просто выучила текст, в котором была подробная инструкция, как действовать туристам».
Помимо обучения будущим гидам проводили экскурсии по побережью, чтобы ребята знали, что предлагает туроператор. После учёбы все сдавали экзамен.
«Мы должны были произнести текст, который туристам говорят при встрече и отправлении. Он включает приветствие, основную информацию о валюте, стране. Также рассказывали о встречах с отельным гидом. Это тот человек, который помогает при размещении в отеле, предупреждает туристов о переносе рейсов, помогает с экскурсиями и решает другие проблемы».
После занятий всех прибывших распредили по районам.
Водителями автобусов могут быть только турки. Некоторые говорят на английском, но большинство знают только турецкий.
«Я собиралась выучить основные фразы на турецком до поездки, но разговорник открыла только в самолёте. Первое слово, которое выучила, – ирдым (помогите)».
Оказалось, что турки очень обидчивые. Если в спешке гид с водителем не поздоровается и не спросит, как дела, то его могут оставить ночью в последнем отеле.
«В такой ситуации приходилось ловить попутку, а это для девушки опасно».
В Турции принято здороваться в автобусе и в магазине. Турки искренне радуются, если иностранец хоть несколько слов знает на их языке.
«Расположение многих водителей получилось завоевать, когда я выучила турецкие песни и стала их петь туристам. Моя музыкальность помогла говорить на турецком практически без русского акцента. Турки говорили, что если я произношу отдельные слова, то вообще нельзя догадаться, что это не мой родной язык. Выдавала только грамматика в длинных предложениях».
Водители уважали девушку и за то, что она находила подход к любым туристам и справлялась с плачущими детьми.
«Когда маленькие кричали, я начинала изображать животных. Через время они уже смеялись».
Какие в Турции налоги
Фискальное законодательство страны претерпело существенное реформирование и является сегодня достаточно эффективным и прозрачным. Ниже указаны основные налоги в Турции и их ставки:
- Налог на недвижимость. Его значение колеблется в пределах 0,1–0,6 %.
- Налог на прибыль. Зависит от дохода. Минимальная величина прогрессивной ставки составляет 15 %, а максимальная – 35 %.
- НДС. В зависимости от сферы деятельности предусмотрены ставки: 1, 8 и 18 %.
- Налог на дивиденды– 15 %.
- Корпоративный подоходный налог. Стандартное значение – 20 %. С организаций, оказывающих финансовые услуги, взимается 22 %.
Права иностранных инвесторов в налоговом поле такие же, как у местных предпринимателей.
Курсы подготовки завершились не успев начаться. В тот же день мне пришло смс-уведомление из посольства, в котором говорилось, что моя ВИЗа готова. Дело оставалось за малым — добраться до Москвы, а оттуда до Анталии.
По условиям договора, компания оплачивает перелет Москва-Анталия и обратно. Однако, по контракту, необходимо отработать как минимум 4 месяца (и не сбежать). Мне забронировали место в самолете и в течении суток выслали информацию о вылете.
Из-за того, что мой город находится на внушительном расстоянии от столицы Российской Федерации, мне пришлось дополнительно покупать билет на внутренний рейс (естественно, за свой счет).
12 часов в пути и вот я уже находился внутри пассажирского лайнера, направлявшегося в сторону солнечной Турции. Обычно, находясь в самолете, я крепко сплю. И этот раз не был исключением — проснулся я только в тот момент, когда мы подлетали к Анталии. Из иллюминатора моему взору открылась неописуемой красоты картина горной гряды, пролегающей по всему побережью Средиземного моря (Тавры).
По своей природе я категорически не люблю начальство. У меня мятежный характер, поэтому еще ни разу в жизни мне не удалось наладить дружеские отношения ни с одним руководителем.
Наш региональный шеф, азербайджанец по имени Ренат, не стал исключением. Невысокого роста, со стремительно редеющей залысиной, постоянно озлобленный, словно цепной пес, не внушал у меня ни капли уважения.
Не могу сказать, что мы находились в конфликтных отношениях — я старательно обходил его стороной и старался не косячить, поскольку ненавижу, когда меня отчитывают. Возможно, что его модель поведения, как раз таки и нацелена на то, чтобы сделать гидов покладистыми.
Я часто видел сжимающихся, как-будто пружина под напряжением, ребят, стоявших перед Ренатом, явно получавшим удовольствие от унижения оппонента, смакуя каждое оскорбление, применяя весь известный ему запас ненормативной лексики. Одним словом — неуравновешенный тип, которому не известен другой (более либеральный) подход к рабочему персоналу.
Главнее Рената был только — Салават. Вечно летающий где-то в облаках, живущий как-будто бы в совершенно ином мире, бакинец, наделенный абсолютной властью над смертными гидами. В отличии от первого, он никогда ни с кем не ругался и ни на кого не кричал. Если честно, то он вообще ни с кем не разговаривал и даже не здоровался. Протяни ему руку и он тебя проигнорирует. Вполне справедливо возникало неприятное чувство — как будто твое начальство тебя и за человека не считает.
Трудовое законодательство: отпуска и праздники
По турецкому законодательству рабочая неделя составляет 45 часов, то есть по 9 часов в день. По факту, не все компании придерживаются этого и многие работают 40-часовую рабочую неделю. Но есть и компании, в которых работают до 72 часов в неделю. Отпуск положен только после одного года работы и составляет 14 рабочих дней, то есть почти 3 недели. Зарплата выплачивается 1 раз в месяц. Выходных и праздничных дней довольно много, но если праздник приходится на выходной день, то смежные рабочие дни остаются рабочими. Так, в 2021 году в Турции 12 рабочих дней оказались выходными из-за праздников. Есть еще предпраздничные дни, когда рабочий день сокращается вдвое, таких сокращенных рабочих дней в 2021 году 3 штуки. Для сравнения, в России в 2021 году 14 рабочих дней оказались выходными.
Итого, для сравнения, благодаря праздникам:
-
в Турции в 2021 на 13.5 рабочих дней меньше;
-
в России в 2021 на 14 рабочих дней меньше.
Праздники в Турции выглядят как настоящие праздники: на дома вывешиваются флаги, города украшаются маленькими флажками, могут ездить музыкальные колонны автобусов и машин по городу.
Турецкие права и обязанности работника и работодателя
Если работодатель не предупредил работника об увольнении за 15 дней, то полагается компенсация в размере половины месячного оклада.
Официально проработав в компании или государственном учреждении более 12 месяцев, при увольнении без нарушений со стороны работника полагается компенсация в размере месячного оклада.
Государственные кадровые служащие увольнению без нарушений не подлежат, но могут быть командированы по распределению.
После университета также существует система распределений. Это касается и подтвержденных в Турции иностранных дипломов.
Учителей, медиков, полицейских могут отправить на работу в любую точку Турции на 15 месяцев, далее можно подать прошение о распределении в другое место. Замужних женщин распределяют по месту проживания их мужей.
Как и кем устроиться в Турции в туристический сезон
С приближением летнего сезона многие ребята задумываются о сезонной работе за границей, в частности в Турции.
Такая идея имеет ряд преимуществ: во-первых, перемена места – это всегда новые эмоции, во-вторых, курортное побережье, и, в-третьих, за это еще и платят.
В нашей стране существуют некие стереотипы, что Турция – это сплошной большой гарем и ехать туда не стоит, заберут в рабство. Это не так.
Просто при выборе профессии стоит учитывать некоторые моменты, в первую очередь серьезность и влиятельность компании-работодателя.
Некоторые люди, как правило, никогда не работавшие в Турции, будут говорить вам, что сезонная работа в Турции – это ад, что ее огромное количество просто не будет оставлять вам времени сходить на пляж либо на отдых.
Это не так. Даже при загруженном графике у вас найдется несколько полноценных выходных. А выходные на курорте все же лучше, чем выходные в пыльном городе.