Рекомендации психиатрического освидетельствования

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рекомендации психиатрического освидетельствования». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Рассматривая нами в рамках статьи, процедура является добровольным мероприятием. Работодатель не имеет права “заставить” работника пройти психиатрическое освидетельствование. Однако имеет полное право при отсутствии заключения по данному мероприятию не допустить сотрудника к работе. В случае трудоустройства будущий работник фактически “не попадет” в штат Вашей организации.

Условия проведения освидетельствования в амбулаторной практике

Цель психиатрического освидетельствования — определить, страдает ли пациент расстройством психики и нужна ли ему психиатрическая помощь, а если нужна, то в каком виде. При добровольном согласии пациента психиатрическое освидетельствование проводится в следующих случаях:

• по личной инициативе граждан;
• пациентам в возрасте до 15 лет или пациентам с наркоманией в возрасте до 16 лет — при добровольном согласии одного из родителей или других лиц, которые представляют интересы пациента;
• лицам, признанным недееспособными в законном порядке (если такое лице не может дать осознанное добровольное согласие) — при согласии их представителя;
• при возражении одного из родителей, отсутствии родителей или законных представителей пациента психиатрическое освидетельствование производится по решению органов опеки.

Если пациент совершает действия, которые вызывают подозрение на наличие у него психического расстройства, то для проведения такого освидетельствования не требуется согласие ни самого пациента, ни его представителя. Оно проводится в стационарных условиях в следующих случаях:

• действия или поступки, которые представляют опасность для окружающих;
• неспособность пациента удовлетворять свои жизненные потребности без помощи посторонних (беспомощность);
• опасность того, что пациент, оставленный без психиатрической помощи, может нанести вред своему здоровью;
• опасность того, что без медицинской помощи психическое состояние пациента начнет ухудшаться.

Ответственность сторон

Законодательство Российской Федерации закрепляет за всеми участниками психиатрической экспертизы права и обязанности.

Работодатель должен:

• организовать комиссию и выбрать учреждение;
• своевременно информировать сотрудников о запланированном исследовании, выдав направления и объяснив суть процедуры;
• рассмотреть заключение комиссии после получения;
• отстранить от работы сотрудников, которые по состоянию здоровья не могут занимать определенную должность;
• оплатить услуги комиссии.

Работник обязан:

• прибыть на комиссию в установленное место и время;
• получить результаты обследования за подписью.

Работник имеет законное право отказаться от комиссии, а также обжаловать полученное решение.

Специалисты, входящие в состав комиссии, должны:

• принять пациента в назначенное время;
• выполнить независимую экспертизу;
• направить результаты работодателю.

Если условия и порядок проведения комиссии были нарушены, участники несут юридическую ответственность. Например, если работодатель принудил человека к медицинскому обследованию против его воли или привлек к работе сотрудника, заведомо зная о его профнепригодности, он будет обязан заплатить штраф в размере 20-130 тысяч рублей.

Как проводится психиатрическое освидетельствование работников

Психиатрическое освидетельствование проводится комиссией, включающей не менее трех врачей медицинской организации (психиатров, а не психологов!). Оно должно быть организовано не позднее чем через 20 дней с даты обращения в медицинское учреждение. При этом врачебная комиссия имеет полномочия обращаться в другие медицинские учреждения для уточнения состояния здоровья работника.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника должно проводиться один раз в 5 лет.

Сотрудник для прохождения психиатрического освидетельствования обязан предоставить следующие документы:

• направление от работодателя;
• паспорт или иной документ удостоверяющий личность.

Правовое основание для психиатрического освидетельствования

Обязательное прохождение психиатрического обследования работников установлено действующим законодательством. А именно, следующими законодательными актами:

• Трудовой кодекс РФ. В статье 213 установлена необходимость проведения государственной экспертизы труда, в статье 220 определена необходимость проведения врачебных осмотров.
• Письмо Минздрава № 30-0/3066769-14500, вынесенное в 2022 году. Устанавливает периодичность процедуры и лиц, направляющих работников на прохождение освидетельствования.
• Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н определяет порядок прохождения процедуры.

Некоторые отдельные моменты могут регулироваться локальными актами предприятий. Но они не должны противоречить федеральному законодательству.

Как проводится освидетельствование работников

Внутренней документацией нужно установить, как проходит психиатрическое освидетельствование сотрудников психиатром. Процедура будет состоять из нескольких этапов:

1. Выдача сотруднику направления на прохождение психиатрического освидетельствования в диспансер или другую медицинскую организацию. В нем указана должность и сведения об учреждении, где будет проходить проверка.
2. Явка сотрудника по месту прохождения обследования. С собой ему необходимо иметь паспорт и направление.
3. Прохождение обследований. Как правило, проводится энцефалограмма, определяющая нарушения в работе головного мозга. Это ключевой фактор наличия противопоказаний к работе. При необходимость осуществляется проверка иных материалов.
4. Проведение опроса пациента медицинскими специалистами. Ему будут задавать вопросы, чтобы определить реакции на определенные ситуации.
5. Составление и выдача заключения. Именно этот документ необходим для продолжения работы.

По результатам обследования врачи делают вывод, в состоянии ли гражданин выполнять определенные трудовые обязанности в связи с состоянием его здоровья, может ли он навредить себе, иным лицам, имуществу работодателя в результате выполнения рабочих функций.

Наша частная клиника имеет необходимые лицензии и документы для организации периодических ОПО и проведения психиатрического освидетельствования при приеме на работу. Представители организации могут получить предварительную консультацию от специалистов лично или по телефону. Порядок прохождения ОПО:

1. Работодатель устанавливает необходимость проведения ОПО при приеме сотрудника на работу. Это позволяет оценить, соответствует ли соискатель должности в связи с психическим состоянием его здоровья. В дальнейшем работодатель отвечает за контроль по организации плановых осмотров, которые по законодательстве должны проводиться минимум каждые пять лет.
2. Компания выбирает учреждение здравоохранения, в котором будут обследовать работников. Оформляется официальный договор. У клиники, которые будет проводить освидетельствование, должны быть необходимые документы, сертификаты и лицензии.
3. Сотрудник получает от руководства направление, чтобы пройти комиссию по психиатрическому освидетельствованию. В нем указываются обязанности работника и факторы, в соответствии с которыми ему нужно пройти ОПО.
4. Гражданин приходит в клинику с направлением и паспортом. Организация, в которую его направили, обязана провести обследование в течение 20 дней с момента обращения. Заранее готовиться к прохождению комиссии не нужно.
5. Если потребуется, комиссия может запросить дополнительную информацию у других медицинских организаций с согласия работника, который должен быть предупрежден об этом.
6. Результатом работы комиссии становится вердикт о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей. Врачи выдают официальное заключение в течение трех дней после проведения медосмотра. Параллельно эти сведения передаются работодателю.

Материальный и организационный аспекты

Все финансовые расходы, предусмотренные для проведения процедуры, несет работодатель. Организация может заключить договор с частными медицинскими центрами, имеющими лицензию на психиатрическое освидетельствование, помогающими проводить регулярные освидетельствования работников и кандидатов на должность.

Направление выписывается организацией кандидату на вакансию, если он годится для службы по остальным критериям. Сроки прохождения комиссии оговариваются в индивидуальном порядке, согласно календарному плану.

При обращении в клинику «САНМЕДЭКСПЕРТ» за освидетельствованием, вы должны иметь при себе:

• Документ, удостоверяющий личность (внутренний паспорт гражданина РФ); военный билет.
• Направление от работодателя.

Что нужно указать в направлении

Перечень сведений приведён в п.6 Приказа № 342н:

• дата формирования направления;
• наименование работодателя и его контактные данные;
• вид экономической деятельности по ОКВЭД;
• наименование медорганизации, фактический адрес её местонахождения и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), контактные данные;
• Ф.И.О. сотрудника, его дату рождения и пол;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
• наименование должности (профессии);
• вид (виды) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением № 2 к Приказу № 342н;
• заключение по итогам предварительного или периодического медосмотра;
• дата выдачи направления работнику.

Наименование услуги	Цена, руб.
Заключение комиссии по психиатрическому освидетельствованию для частных лиц	2500
Заключение комиссии по психиатрическому освидетельствованию для коллективов	звоните

Осмотр при проблемах с психикой

Люди боятся обследования из-за банального страха перед неизвестным. Они не понимают, как себя вести, страшатся лечения, отправки в психбольницу, всеобщей огласки, позора перед знакомыми, друзьями или увольнения с работы. Это — ошибочные стереотипы. О том, что вы пойдете на консультацию, никто не будет знать. Посещение врача не ведет к ограничению ваших возможностей.

Как проходит прием у психиатра? Он начинается с беседы, в ходе которой специалист задает простые вопросы:

• что вас беспокоит;
• как долго это продолжается;
• сталкивались ли раньше с подобными или другими переживаниями;
• от чего хотите избавиться;
• какие лекарства, витамины, БАДы принимаете или принимали.

Возьмите с собой выписку из медкарты, результаты анализов, если перед этим лечились у других врачей. При психиатрическом обследовании важно знать о физическом здоровье.

Для точной диагностики вам может быть предложено:

• пройти специальные тесты;
• сдать анализ крови;
• сделать МРТ, энцефалографию для выявления возможных поражений участков головного мозга.

Как работодателю организовать освидетельствование сотрудников

Организация процесса начинается с определения списка должностей. Какие работники должны пройти психиатрическое освидетельствование определяется, согласно перечню, указанному в Постановлении 377. На своем предприятии работодатель может составить список на основании оценки условий труда, которая проводится в обязательном порядке. После определения списка необходимо решить, где пройдет освидетельствование, и приступить к оформлению:

1. Назначению сотрудника, ответственного за организацию психиатрического освидетельствования. Это может быть специалист отдела по охране труда, кадровая служба, либо сам руководитель.
2. Составлению приказа для сотрудников. В документе в обязательном порядке указывается список занимаемых должностей и поименный перечень лиц, которым необходимо пройти обследование.
3. Поиску частной или государственной медицинской организации и заключению договора на оказание услуг. Клиника в обязательном порядке должна иметь лицензию и предоставить комиссию в составе, как минимум, трех человек.
4. Выдаче направлений сотрудникам. Бланк, на котором указывается ФИО, занимаемая должность и возраст, выдается каждому сотруднику или соискателю лично под роспись. Одновременно с направлением работнику сообщается время, в которое он должен посетить клинику.

Этапы прохождения психиатрического освидетельствования работником

1. Договор с медучреждением.
   Работодателю необходимо выбрать то или иное лечебное заведение, имеющее право на проведение экспертизы, и заключить договор на разовое или периодическое обслуживание.
2. Распределение направлений.
   Работники получают от руководства направление, в которых содержатся данные о месте, дате и времени выполнения обследования. Также в документ включается указание на сферу профдеятельности и имеющиеся рабочие факторы риска.
3. Прохождение комиссии.
   Психиатрическое тестирование проводится комиссией, состоящей не менее чем из трех специалистов. Во время процедуры сотруднику задают вопросы, помогающие определить его психическое состояние. Обычно освидетельствование одного работника занимает не более получаса. При необходимости может быть проведено привлечение врачей смежных профилей.
4. Выдача результатов.
   Решение комиссии передается работнику в день обращения. Итоги обследования направляются работодателю не позже, чем через 20 суток. Точная дата выдачи заключения должна быть сообщена через 3 дня.

Кто оплачивает прохождение психиатрического обследования

Обязанность оплаты медицинских услуг по определению состояния психики членов персонала закреплена за работодателем. Полная стоимость психиатрического освидетельствования работников вносится руководством даже в тех случаях, когда соискателю будет отказано во вступлении в должность и вне зависимости от заключения специалистов.

Внесение оплаты может происходить одним из двух методов:

• напрямую в лечебное заведение по договору на обслуживание;
• опосредованно через обследуемое лицо, внесшее средства, которые работодатель должен ему возместить по предъявленной квитанции.

Ответственность работника и работодателя

ТК РФ предусматривает следующие обязанности работодателя:

• выбор независимого медучреждения;
• подготовка направлений на проведение экспертизы;
• информирование работников/соискателей об условиях прохождения;
• непредвзятое рассмотрение врачебного заключения;
• отстранение сотрудников с выявленными нарушениями, не соответствующими требованиям профессиональной безопасности;
• оплата медицинских услуг.

Ответственность члена персонала/соискателя предусматривается за:

• предоставление добровольного согласия на обследование;
• прибытие в указанное время в медучреждение для проведения экспертизы;
• получение результатов тестирования в день обращения.

Похожие записи:

• Ежемесячное пособие на ребёнка в 2023 году
• Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)
• Пять индексаций. Что в 2023 году ждёт пенсионеров и льготников?