Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нет, не оплачиваются, если речь об отпуске за свой счет на похороны по Трудовому кодексу, который положен по закону. Если в пять дней человек не успевает уложиться или не хочет терять в зарплате, то один из вариантов — сделать, например, так: оформить 3 дня на похороны по Трудовому кодексу как неоплачиваемые дни, и взять несколько дней в счет очередного отдыха, которые будут оплачены. Закон это позволяет. Но помним: такой выбор предполагает переговоры с работодателем.
Как происходит начисление зарплаты
В ситуациях, когда понесены серьезные траты на организацию похорон, у многих возникают вопросы. 3 дня на похороны по Трудовому кодексу – оплачиваются или нет? Ответ кроется в ст. 128, которая имеет название «Отпуск без сохранения заработной платы». Соответственно, все эти дни работник отсутствует за свой собственный счет.
При этом часто возникают ситуации, когда необходимо взять больше дней – например, если родственник проживал в другом городе. С учетом переезда или перелета, оплачивают ли дни на похороны родителей или других родственников? Понятно, что нет, но есть еще один минус в такой ситуации. 5 дней считаются по уважительной причине. Все остальное – без уважительной, даже если работодатель предоставил эти дни. И этот период может повлиять на общую картину трудового стажа и продолжительность рабочего года. В том числе – отсрочить право на обычный отпуск или снизить его оплату.
Но в данном случае, если отношения с работодателем хорошие, можно попробовать подать заявление о материальной помощи. Или он самостоятельно может принять решение об оставлении вам заработной платы на данный период.
При оформлении отгула для организации похорон родственника есть несколько тонкостей:
- В соответствии с ТК РФ, дни отдыха для похорон предприятием не оплачивается, но работодатель по собственной инициативе может оплатить эти дни. В таком случае составляется отдельный акт.
- По закону для похорон не близкого родственника отгул не предоставляется, но работодатель по собственной инициативе, посредством создания акта, может оформить выходной за счет сотрудника.
- В коллективном договоре может быть прописано иное количество выходных дней, предоставляемое для похорон родственника. Но число дней не должно быть меньше, чем прописано в законе. То есть коллективный договор не должен ухудшать положение сотрудника.
- Если у работника имеются неоплаченные часы переработки, он вправе попросить работодателя разрешить взять отгул в счет переработки. Для этого нужно написать заявление, в котором будут указаны дата и часы переработки. Указывать причину для отсутствия в таком случае не нужно.
- В законе не установлено количество отпусков, вызванных необходимостью хоронить родственников. То есть можно брать отпуск каждый раз, когда случается трагическое событие.
Погребение близкого родственника переносится морально тяжело, поэтому работодатели стараются всегда предоставлять отпуск на похороны.
Образец заявления на похороны родственника
Отпуск по случаю смерти близких родственников предоставляется в заявительном порядке — то есть работник должен уведомить руководителя о необходимости отлучиться для похорон члена семьи. Делается это путем предоставления заявления на похороны — образец его вы можете скачать по ссылке.
В заявлении должна быть следующая информация:
- сведения о руководителе — указываются в шапке заявления: наименование должности, Ф. И. О. в дательном падеже;
- кто предоставляет заявление — то есть данные о работнике: «от » в родительном падеже;
- сам текст просьбы: «В связи со смертью прошу Вас в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с на календарных дня. К заявлению прилагаю копию справки о смерти».
- дата написания заявления и подпись с расшифровкой.
Если же отпуск дается для похорон родного человека, не относящегося к категории близких, то в тексте такого заявления будет отсутствовать упоминание статьи ТК РФ. В случае когда в локальном нормативном акте фирмы есть четкие правила предоставления отпусков за свой счет при смерти не близких родственников, ссылайтесь на соответствующий пункт. Если такого пункта нет, то работник может указать формулировку «в связи с семейными обстоятельствами».
Образец заявления на отпуск для похорон не близких родственников вы тоже можете скачать у нас на сайте.
К заявлению мы рекомендуем прикладывать документы, подтверждающие смерть члена семьи и саму степень родства — копии справки о смерти, свидетельства о браке/о рождении и др.
Правила предоставления дней отгула
Порядок предоставления отгула: количество дней
На имя руководителя подается заявление для согласования. Начальник, в свою очередь, визирует документ и направляет инспектору по кадрам. Когда ушел в мир иной близкий человек, то никаких поводов для отговаривания от предоставленного времени со стороны руководства не должно быть.
Также нельзя уменьшать количество положенных дней. Дни отпуска оплачиваются на основании установленных правил.
Инспекцией по труду могут быть выданы предписания в адрес работодателя для дальнейшей передачи в отдел кадров, если были нарушены права работника. За такое нарушение может быть наложено административное взыскание в сумме до 30 тысяч рублей, а при повторном нарушении сумма штрафа возрастает.
Специалистом отдела кадров подготавливается распорядительный документ по факту случившегося, который после передается руководителю на подпись. Обычно это оформляемся на бланке установленной формы.
Что грозит работодателю, не отпустившему работника в отпуск в связи с похоронами
Отказ в предоставлении отпуска, назначаемого на основании 128 статьи ТК РФ, грозит руководству компании денежным штрафом. Размер выплаты определяется КоАП. Санкция назначается либо в результате обнаружения правонарушения в ходе плановой проверки, либо на основании жалобы сотрудника в инспекцию по труду.
Работодатель вправе предоставить отпуск на похороны не только близкого родственника, но и любого человека по прошению сотрудника, но не обязан этого делать. Отметим, что выходные даются исключительно по заявлению служащего, инициировать отгулы должен работник.
Тот факт, что предоставляется 3 дня на похороны по Трудовому кодексу, не описывает статья 173. В ней указано, что человек совмещающий учебу и работу вправе уйти в неоплачиваемый отпуск на период поступления, сессии, а также написания дипломной работы. При подаче заявления на выходные в связи со смертью родственника надо ссылаться на 128 статью ТК РФ.
Как в 2023 году получить субсидию при трудоустройстве безработных
До 15 декабря 2023 года организации и индивидуальные предприниматели могут оформить субсидию из бюджета ФСС РФ при зачислении в штат безработных граждан, зарегистрированных на бирже труда. Данная мера поддержки действует с 22.03.2021 и направлена на снижение уровня безработицы, стимулируя работодателей активнее принимать на работу безработных граждан. Субсидия частично компенсирует затраты на выплату заработной платы.
Чтобы оформить ее, организация или индивидуальный предприниматель должны соответствовать определенным требованиям. Причем получить субсидию можно вплоть до 27.12.2021 на расчетный счет, открытый в российской кредитной организации, или на банковскую карту «Мир». Рассказываем подробно (в т.
ч. с использованием удобной табличной формы), кто может рассчитывать на «льготу», какой ее размер, какие требования установлены к приему безработных работодателем, как оформить получение субсидии, когда ФСС РФ ее перечислит, а также предупреждаем о связанных с ее получением подводных камнях.
Документы для отгулов
Чтобы предоставить дополнительные дни в связи с уходом в мир иной близкого человека сотруднику необходимо написать заявление на имя руководителя объекта. Этот документ будет являться основанием для предоставления отгулов. Не нужно обращать внимание на тот фактор, сколько времени этот сотрудник проработал на предприятии.
Чтобы грамотно оформить заявление, необходимо учесть следующие сведения:
- В верхнем правом угле пишется должность руководителя, а также инициалы сокращенно и его фамилия. Ниже пишется фамилия и инициалы сотрудника, написавшего заявление.
- Немного отступив, пишут по , как правило слово, пишется со строчной буквы.
- После нужно изложить причину, то есть на основании чего ему нужно предоставить отгул, а также не нужно забывать указать, на какое время.
- Если данные дни оплачиваются, то следует указать просьбу заплатить за время, отведенное на решение вопроса похорон на основании принятого порядка на предприятии.
- Обязательно поставить собственную подпись, написать фамилию и дату.
Достойно проводить в конечный путь
Если семья испытывает сложности с деньгами, это не обозначает, что она не сумеет хорошо захоронить человека. Финально, придется побегать по инстанциям, собрать документы, предпочесть место на кладбище, заказать гроб, венки и всю иную атрибутику. Если грустное событие вывалилось на будний день, то все нужное дозволено сделать за сутки. Следует также определить сколько средств имеется в наличии, и оценить приблизительную стоимость всех расходов. Платить теперь надобно за все, включая место на кладбище. Родственники никогда не остаются в стороне, когда происходит столь грустное событие. Все усердствуют оказать посильную подмога, потому что захоронить человека недешево. Если есть знакомые и родственники – обладатели автобуса, то дозволено попросить их организовать перевозку траурной процессии.
Похоронный отпуск для военнослужащих
Военнослужащие – особая категория граждан, на которых распространяются не все законы и правила, действующие в отношении гражданских лиц. Но в отношении отпуска на похороны близкого родственника имеют даже более привлекательные условия. Военным по контракту и срочникам предоставляется до десяти дней отдыха при смерти или тяжелом заболевании близкого родственника. Данный статус человека также определяется по семейному кодексу.
Отметим, что продолжительность отпуска может быть увеличена, если нужно большее количество времени на дорогу. Военнослужащим по призыву и курсантам также предоставляется оплата проезда до дома и обратно, если они желают воспользоваться компенсацией для данного отпуска. Выплата может быть назначена на один отпуск в году за исключением каникулярного отдыха.
Трудовое законодательство – это баланс интересов сотрудника и работодателя. Если у служащего возникает потребность в дополнительных выходных днях в связи с похоронами близкого родственника, то он вправе взять отпуск за свой счет. Руководство не может отказать в данном отдыхе, даже если прошение подано неожиданно и замену сотруднику найти сложно. Резюмируя, сколько максимально дней положено на похороны близкого родственника, уточним, что речь идет о пяти сутках, но можно взять и меньше.
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 10 Закона о погребении, обратиться с заявлением о выплате можно:
-
К работодателю умершего.
Подать заявление по своему месту работы можно также одному из родителей, если покойный является несовершеннолетним.
Обратите внимание! В данном случае не имеет значения, было ли данное место работы основным или же умерший трудился в организации по совместительству.
Подробно о том, кто выплачивает пособие на погребение умершего работника и что нужно для его получения, мы рассказывали тут.
-
В Пенсионный фонд РФ (его территориальное управление).
В данный орган стоит обратится, ели умерший являлся:
- пенсионером, не осуществлявшим помимо этого трудовую функцию (кроме таких видов адвокатов, нотариусов, предпринимателей и тд);
- членом общин коренных народов Севера.
Выплату необходимо требовать в территориальном отделении по мету получения пенсии.
Одновременно с подачей заявления можно требовать перечисления невыплаченной к настоящему моменты причитающейся части пенсии. О том, какие выплаты на погребение пенсионера можно получить и где их оформлять, читайте в нашем материале.
-
В Фонд социального страхования РФ.
Указанный орган осуществляет выплат пособия гражданам, которые обратились непосредственно в ФСС, или компенсирует расходы работодателя, возникшие в связи с данной выплатой.
-
В отдел социальной защиты населения, к которому в зависимости от места прописки относился умерший.
Сюда можно обратиться, если работник относился к категории безработных, не являлся пенсионером, а также в случае захоронения мертворожденного ребенка на сроке от 154 дней беременности. Узнать больше о том, где и как получить пособие на погребение неработающего, можно здесь.
- В военкомат – в случае, если умерший был военнослужащим, таможенником, сотрудником ОВД и др.
Об особенностях получения пособия на погребение военного пенсионера мы рассказывали тут, а о порядке оформления компенсации на похороны ветерана ВОВ и труда, читайте в отдельном материале.
Заявление по месту работы пишется на имя работодателя – той организации или предпринимателя, с которым умерший находился в трудовых отношениях. В этом случае, указывается, что умерший был сотрудником и его должность.
Если заявитель претендует на выплату от государства – в качестве адресата заявления необходимо указать конкретный орган, который будет осуществлять перевод денежных средств (где и как можно получить социальную субсидию на похороны, кто ее выдает, мы рассказывали в этой статье). В формулировке нужно указать сведения, на основании которых пособие должно быть выплачено именно рассматриваемым органом (например, данные о получении пенсии или статусе военнослужащего).
Подать заявление в выбранную организацию можно:
- лично;
- с помощь представителя;
- почтой;
- через портал госуслуг.
Как взять отгул или отпуск
У сотрудника, желающего или взять полноценный отгул вместо отпуска, или добавить нерабочие дни на поездку в связи со смертью родственника дополнительными днями, есть две возможности: имеющиеся отгулы и отпуск (дополнительный или стандартный).
Отгулом будет считаться положенный выходной за работу в праздничные дни и выходные. Так как в большинстве случаев это оплачиваемые дни, работник не потеряет в деньгах. Чтобы взять отгул, нужно написать заявление, и лучше это сделать заранее, потому что иначе день будет считаться как прогул.
При заполнении заявления в основной его части нужно указать причину. Если родственник попадает под понятие «близкого», то нужно сослаться на статью, дающую снование для согласия работодателя.
Отпуск – тоже вариант, но следует помнить, что его не всегда можно взять в любое время. К примеру, могут повлиять такие факторы:
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Право работника на предоставление очередного оплачиваемого отпуска
- незаменимость работника;
- частые отгулы, больничные;
- низкая производительность труда;
- нахождение на испытательном сроке;
- недавнее наказание за несоблюдение своих обязанностей.
Размер пособия на погребение
Законом № 8-ФЗ о погребении устанавливается фиксированная сумма социальной господдержки. В ст. 10 данного документа предусматривается ежегодная индексация пособия на очередной год, которая осуществляется 1 февраля, с учетом предполагаемого уровня инфляции.
Сумма господдержки на погребение в 2020 году после индексирования составляет 6 124,86 рублей. Выплата выдается после предоставления заявления и документов, свидетельствующих о погребении.
В регионах с повышающими коэффициентами сумма помощи на похороны корректируется с учетом, утвержденных коэффициентов.
Например, в автономном округе Чукотки – сумма корректируется на коэффициент, равный 2,0. В результате размер такого пособия составит 12 249,72 рублей. В Красноярском крае применяется коэффициент 1,6, в результате чего сумма господдержки на погребение равняется 9 799,77 рублей, а в Башкортостане, например, – 7 043,59 рублей.
В ряде регионов РФ местными властями выделяется дополнительная финансовая помощь в связи с гибелью близкого человека.
Например, в Москве установлена дополнительная поддержка на погребение в сумме 11 000 рублей, а наибольший размер помощи на погребение ветеранам ВОВ, работникам тыла и инвалидам, составляет 38 400 рублей.
В Московской области одноразовая помощь на захоронение может составлять от 4 099 до 9 565 рублей. Величина субсидии зависит от социального статуса человека, возложившего на себя бремя захоронения.
В Санкт-Петербурге для приобретения дополнительной выплаты учитывается ПМ претендента. Лица, взявшиеся за погребение ветерана ВОВ, узника концлагеря, гетто и прочих мест вынужденного заключения, могут претендовать на одноразовую помощь в размере 9 417 рублей.
Также, выделяется дополнительная местная помощь на похороны и в других регионах, например, в Крыму – от 3 632 до 6 437 рублей, на Кубани местная поддержка малообеспеченным равна 1500 рублей.
Вопрос о размере мер материальной поддержки является достаточно дискуссионным. Связано это с тем, что на законодательном уровне это никаким образом не урегулировано.
Правильным будет полагать, что материальная помощь может быть произведена в любых размерах, на усмотрение работодателя. Если же говорить о государственной социальной помощи, предоставляемой в этом случае, то размер ее четко закреплен в законодательстве каждого конкретного субъекта РФ.
Выдать сумму можно только единовременно, что означает недопустимость ее выплаты по тому же основанию еще раз.
Таким образом, данная мера поддержки направлена на достойное погребение усопшего и осуществление иных ритуалов, связанных с этим. Она может быть предоставлена только определенному кругу лиц и в том размере, который установлен локальными актами ли законодательством РФ.
Поскольку смерть невозможно заранее предусмотреть, написать и подать заявление следует непосредственно перед началом времени необходимого на обеспечение всех действий связанных с погребением.
Стандартной формы заявления нет, но чаще всего для этого используют шаблон, которые применяется в предприятии. Важно знать, что причину отпуска не обязательно уточнять, а вот его точную продолжительность (то есть точное начало и окончание) обязательно.
Дополнительно надо будет предоставить, документы свидетельствующие степень родства и смерти лица. Поскольку в таких печальных обстоятельствах нельзя терять время на сбор документов, их можно предоставить только после возвращения не работу.
Образец заявления на отпуск в связи со смертью родственника