Компенсационные выплаты при расторжении ТД. Не путать!

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсационные выплаты при расторжении ТД. Не путать!». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Выплаты при увольнении по собственному желанию

2. Как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

3. Основание для увольнения работника

4. Налоги по выплатам уволенных работников

5. Какие выплаты должен получить работник после увольнения в Казахстане

6. Как рассчитать компенсацию при увольнении в рк в 2021 году

7. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2021 году?

8. Как рассчитать компенсацию при увольнении в случае сокращения объема работ? (Д. Жорокпаева, 25 июня 2021 г.)

9. Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2022 году — размер выходного пособия

10. Как рассчитать компенсацию при увольнении в рк в 2020 году

11. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

12. Как рассчитать зарплату в РК

13. Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

14. Отражение изменений в конфигурации «Бухгалтерия для Казахстана», ред.3.0

Работник вправе уволиться по собственному желанию (п.5 статья 49 ТК РК). Бухгалтер должен выдать окончательный расчет в последний день его работы. В 1С:ЗУП для Казахстана формируется записка-расчет по унифицированной форме, но также может заполняться документ, самостоятельно разработанный организацией. Он должен содержать обязательные реквизиты для первичного учетного документа и быть закреплен как приложение в учетной политике компании.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Расчет включает две обязательные суммы денежных средств:

зарплату за неоплаченное время до момента прекращения трудовых отношений;
компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каких-либо других выплат при увольнении по собственному желанию для сотрудника законодательством не предусмотрено. Однако компания может в своей локальной документации предусмотреть некоторые виды оплат или компенсаций при увольнении, в том числе и по данному основанию.

Возможна ситуация, при которой человек увольняется до окончания года, используемого для расчета отпуска, т.е. часть выплаты использована авансом. В такой ситуации начисленные отпускные нужно пересчитать и удержать из окончательного расчета излишне выплаченные денежные средства.

Согласно статье 115 ТК РК, из окончательного расчета работодатель вправе удержать и иные суммы задолженности, например:

для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Уволиться работник может по разным причинам. Основания для официального расторжения трудового договора закреплены в ст.49 ТК РК. При этом, если на дату увольнения у работника накопились неиспользованные дни трудового отпуска, у работодателя и работника имеется 2 варианта:

отправить работника в трудовой отпуск с последующим увольнением, если срок трудового договора истекает, а время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия договора (п.1 ст.96 ТК РК);
компенсировать неиспользованные дни отпуска соответствующей выплатой (п.2 ст.96 ТК РК).

Многие работники предпочитают использовать второй вариант, рассчитывая на компенсацию неиспользованных дней.

Для сведения: Согласно ТК РК (п.3 ст.95 и п.2 ст.96 ТК РК) получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска работник может только, если он был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска или при увольнении, если имеются неиспользованные дни отпуска. Если работник продолжает работать, но использовать отпуск не может по различным причинам, получить вместо отпуска компенсацию он не вправе. Также следует иметь ввиду, что законом запрещено непредоставление отпуска более двух лет подряд (п.3 ст.94 ТК РК). Поэтому работникам нет смысла «копить» дни в расчете на получение компенсации –получить деньги можно только оформив отзыв из оплачиваемого отпуска (по соглашению с работодателем).

Согласно п.2 ст.96 ТК РК, сумма компенсации рассчитывается исходя из средней заработной платы работника, которая, в свою очередь, рассчитывается по Единым правилам, утвержденным приказом Минздрава №908 от 30.11.2015 г. К данным правилам разработаны Методические рекомендации, разъясняющие порядок их применения.

В первую очередь, определяется средний дневной заработок:

Сумма начисленной за 12 месяцев зарплаты / Количество рабочих дней (часов) за 12 месяцев

Затем определяется средняя заработная плата:

Средний дневной заработок * Количество рабочих дней

Согласно п.6 Методических рекомендаций по применению Единых правил, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Для такого расчета удобно пользоваться Производственным календарем, который разрабатывается на каждый год и публикуется в свободном доступе.

Пример №1.

Работник принят на работу 11.01.2021 г., на условиях 40-часовой рабочей недели, пятидневки. Отработав 2 месяца, работник решил уволиться. Дата прекращения трудового договора -11.03.2021 г. За два отработанных месяца работнику начислена зарплата в сумме 300 000 тг. Фактически отработано дней:

за январь 2021 г. -18 рабочих дней;
за февраль 2021 г. -20 рабочих дней;
за март 2021 г. – 8 рабочих дней.

Основание для увольнения работника

Уволить работника можно на законном основании, закрепленном в ст.49 Трудового Кодекса РК, следующим образом:

по соглашению сторон, то есть по взаимному желанию работодателя и работника;
по истечению срока действия трудового договора;
по желанию работодателя (не во всех случаях) или по желанию работника;
при переводе к другому работодателю;
на основании отказа работником продолжать выполнение своих функций (по состоянию здоровья и т.д.);
по независящим от воли сторон обстоятельствам (отзыв визы, заключение под стражу, смерть работника и т.д.);
при переходе работника на выборную должность, которая запрещает параллельную деятельность по трудовому договору;
при нарушении условий заключения ТД.

Налоги по выплатам уволенных работников

П.1 ст.321 НК РК: в доход физического лица включается в т.ч. и доход, полученный в качестве работника.

Ст.322 НК РК: налогообложению подлежат доходы, начисленные работодателем — налоговым агентом в бухгалтерском учете организации.

Таким образом, выплаты, полученные работником при увольнении подлежат налогообложению.

С них будут удержаны следующие суммы:

ИПН (ст.350 НК РК) по ставке 10%;
ОПВ (ст.24-25 закона №105-V от 21.06. 2013 г.) по ставке 10%;
взносы на ОСМС (п.1 ст.28 закона №405-V от 16.11.2015 г.) по ставке 1%.

Работодатель перечислит в бюджет от выплаченных сумм:

Социальный налог (п.2 ст.484 НК РК) по ставке 9,5% (при этом объектом обложения признается сумма не менее 1 МЗП (42 500 тг. в 2020 г.);
отчисления на ОСМС (п.1 ст.27 закона №405-V от 16.11.2015 г.) по ставке 2%;
социальные отчисления (ст.14, п.1 ст.15 закона №286-VI от 26.12.2019 г.) по ставке 3,5%;

Рассчитывая суммы налога необходимо учесть с окончательного расчета стандартный вычет в размере 1 МЗП, если работник ранее писал заявление на предоставление вычета.

Согласно пп.5 п.4 ст.29 закона №405-V от 16.11.2015 г. если увольнение произошло по причинам ликвидации работодателя или уменьшения численности работников, компенсационные выплаты не облагаются при увольнении взносами и отчислениями ОСМС.

Выплаты в размерах, установленных ст.131 ТК РК(средняя зарплата за 1 месяц) не облагаются ОСМС. Если сумма компенсации больше – с суммы превышения необходимо исчислить отчисления и взносы ОСМС.

Какие выплаты должен получить работник после увольнения в Казахстане

Входящие данные:

сотрудник Кусаинов М.А. увольняется 13.09.;
всего неоплаченных дней — 10 дней;
оклад работника равен 100 000 тенге;
надбавка за стаж — 30%;
в регионе действует районный коэффициент — 1,15;
период для расчета отпускных — с 01.07. по 30.06.;
за период 2019-2020 г. отпуск не использовался;
среднедневной заработок – 4 918 тенге;
сотрудник выплачивает алименты в размере 25%.

Рассчитываем оплату труда:

100 000 / 21 * 10 = 47 619 — отработанные дни

47 619 * 30% =14 285 тенге — надбавка за стаж

(47 619 + 14 285) * 1,15 = 71 189,60 тенге — зарплата за 10 дней

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск:

с 01.07. по 13.09. сотруднику положена компенсация за 4,66 дн.

4,66 * 4918 = 22 917 тенге

Рассчитываем итоговую сумму начисленной зарплаты (оклад+компенсация):

71 189 + 22 917 = 94 106 тенге

Удерживаем налоги:

ОПВ (Обязательные пенсионные взносы) = 94 106*10% = 9 410

ИПН (Индивидуальный подоходный налог) = (94 106-9 410 (ОПВ)-42 500(МЗП)*10% = 4 219 тенге

ВОСМС = 94 106 *1% = 941 тенге

Итого: 9 410 + 4 219 + 941 = 14 570 тенге

Удерживаем алименты:

25% за 1-го ребенка

(94 106 -14 570 (налоги)) * 25% = 19 884 тенге

Выплачиваем сотруднику окончательный расчет:

94 106 — 14 570 – 19 884 =59 652 тенге

Если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата или его должности, окончательный расчет производится аналогичным образом, как и при ликвидации компании. Необходимо помнить, что работодатель обязан не только уведомить работника о сокращении, но также предоставить ему на выбор подходящие вакансии, имеющиеся в организации.

Кроме того, работодатель должен учесть, что некоторые категории сотрудников не могут быть уволены по сокращению штата, например, беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (статья 54 ТК РК)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные ТК РК.
При ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

ТОО «Стимул» задержала Батырову В.К. зарплату. Выплата должна была быть не позднее 10 сентября, но фактически была произведена только 20 сентября, соответственно, задержка составила 10 дней.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в рк в 2021 году

Подпункт 2) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса содержит указание о том, что работодатель также производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса, работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 1 месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

В соответствии с пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за 2 месяца.

Составить документы
Юридические заключения
Абонентское обслуживание
Адвокаты в Нур-Султане
Адвокаты в Алматы
Адвокаты в Петропавловске
Ценовая политика

Изначально законодательство закрепило за работником право на получение заработной платы, как вознаграждение за свой труд, а также право на выплату со стороны работодателя компенсаций связанных с теми или иными ситуациями в рамках трудовых отношений (к примеру, в случае увольнения работника как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию). О таких правах нам говорит статья 24 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласно которой по трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность. Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет.

Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Продолжительность стандартного ежегодного отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Однако для некоторых категорий работников он удлиняется (ст. 116–119, ст. 348.10 ТК РФ). Отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, с учетом удлинения, если оно присутствует. В отпуск не входят праздничные дни.

Расчет компенсации при увольнении в 2021 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст. 291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.

● По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Сотрудник, не использовал свой трудовой отпуск за 2 года, за 2021 и 2021 годы, имеет ли права потребовать компенсацию за не использованный отпуск? Или он должен отгулять свой не использованный отпуск физически по дням?

А работодатель произвести окончательный расчет. То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении ст. Приведем примеры выплат, что входят в расчет при увольнении:. Обязательные выплаты при увольнении.

НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Оснований для отказа в приеме налоговых деклараций станет больше. Что нужно сделать с 23 по 27 сентября. Электронные трудовые книжки: как это будет.

по инициативе работодателя в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица,
по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников,
по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

При увольнении работника занятого на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников компенсация выплачивается в размере средней заработной платы за 2 недели (пункт 8 статьи 134 ТК РК).

1. Право работника, заключившего трудовой договор независимо от его срока, расторгнуть трудовые отношения с работодателем рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией РК свободы на труд, исключающей принуждение к труду.

суммы за невостребованные дни отпуска;
оплату за фактически отработанные дни;
премии и вознаграждения, если это предусмотрено внутренними нормативными актами орга��изации;
выходное пособие, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2021 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.

В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).

Ключевым НПА, регулирующим сферу трудовых правоотношений в РФ, считается ТК. В нем зафиксированы предписания по принятию и увольнению трудящихся, причины, по которым возможно отстранить от работы человека, распорядок увольнения. Также регулируются вопросы выплат пенсионерам при увольнении при уходе на пенсию, прописывается система льгот для трудящихся людей пенсионного возраста. Так, кодекс предусматривает отсутствие возрастной дискриминации при приеме на предприятие. То есть руководитель не вправе отказать в работе, например, пенсионерке исключительно по причине преклонных лет. Об этом говорится и в статье 37 Основного закона государства – запрет, на какую бы то ни было дискриминацию в области труда.

При увольнении сотрудника бухгалтер зачастую сталкивается с различными вопросами по расчету окончательной суммы. Чтобы не сделать ошибки и не допустить судебного разбирательства с работником, используйте программу 1С: ЗУП для Казахстана. Она поможет рассчитать все суммы при окончательном расчете в соответствии с действующим законодательством РК.

Чтобы узнать как автоматизировать рутинные задачи, сэкономить время и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором с помощью 1С:ЗУП обращайтесь к эспертам Первого БИТА.

Хотим отметить, что у Первого Бита в Казахстане есть собственная линия консультаций, при сопровождении у нас, вы оперативно получаете ответы на ваши вопросы по работе в программе 1С.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Согласно пункта 2 статьи 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска. Необходимо помнить, что в расчет принимаются дни именно ежегодного трудового отпуска. Не выплачивается компенсация за неиспользованные дни, например, учебных отпусков или отпусков без сохранения заработной платы.

В отношении сезонных работников, законодательство делает оговорку, что при расторжении трудового договора на время выполнения сезонных работ, компания выплачивает компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска пропорционально отработанному времени (пункт 7 статьи 134 ТК РК). Поскольку не всегда сезонные работники приступают к работе с момента заключения трудового договора, компенсация рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

Сотр��дник, не использовал свой трудовой отпуск за 2 года, за 2021 и 2021 годы, имеет ли права потребовать компенсацию за не использованный отпуск? Или он должен отгулять свой не использованный отпуск физически по дням?

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса, работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица.

Составить документы
Юридические заключения
Абонентское обслуживание
Адвокаты в Нур-Султане
Адвокаты в Алматы
Адвокаты в Петропавловске
Ценовая политика

Инициатором расторжения договора трудоустройства может выступать каждая из сторон. При этом, увольнение сотрудника может произойти по одной из причин, предусмотренных статьей 49 ТК РК. Наиболее частыми основаниями для прекращения сотрудничества являются личное желание самого работника, соглашение сторон, сокращение или полное закрытие предприятия.

При получении травмы на работе (производственной травмы) либо нанесению вреда здоровью работодатель несет материальную ответственность по выплате социального пособия, иначе называется пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно статье 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков), которая исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Трудовые отношения, в первую очередь, предусматривают заключение трудового договора по законодательству РК. По данному договору работник и работодатель несут общую ответственность за соблюдение норм Трудового кодекса.

Кому адресовано: руководителю организации, например, директору.
Наименование организации.
Кто подает заявление: должность и Ф.И.О. сотрудника.
Название документа — заявление.
Сама просьба заменить часть неиспользованного отпуска компенсационной выплатой. Здесь необходимо указать точное число дней, за которые хотите получить оплату. В качестве основания сошлитесь на ст. 126 ТК РФ. С формулируйте эту часть, например, так: «В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса, прошу заменить деньгами часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве трех календарных дней за рабочий год с 06.11.2021 по 06.11.2021».
Дата и подпись.

Другой случай касается расторжения трудовых отношений. Компенсация за неиспользованные дни производится и при увольнении (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае сотрудник получит деньги вместо всех накопленных дней, а не только за те, что превышают минимальный порог в 28 дней.

За каждый год, который отработан полностью, работнику полагаются 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это общее правило, устанавливающее минимальный период отдыха. В некоторых случаях период больше, так как полагаются дополнительные дни отдыха. Подробнее об этом читайте в статье о дополнительном отпуске.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то расчет ведется, исходя из рабочих дней по производственному календарю для шестидневной рабочей недели. В рабочих днях отдых предоставляется только при заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцах, а также при приеме сотрудников на время сезона.

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Дата: 28 марта 2021 г. Категория: Налоговый учет Рекомендуем ТОО, ОУР, плательщик НДС.

При сокращении должности в штате работнику выплачивается компенсация в размере одного оклада. ТОО уведомило сотрудника об увольнении под роспись за 2 месяца, он увольняется с 25.03.2021 г.

Вносились ли изменения с 01.01.2021 года в удержании налогов и отчислений с выплаты компенсации при увольнении? Продолжают ли удерживаться ИПН, ОПВ, СО, ОСМС? Общие положения Трудового кодекса РК: В соответствии с пп.

2) п. 1 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата ра��отников. Согласно пп. 2) п. 1 Трудового кодекса РК

Если с работодателем возникают разногласия относительно уважительности причин для увольнения, можно обратиться в суд. Но времени это больше не даст, ведь срочность увольнения как раз и подразумевает срочную необходимость не выходить больше на данное место работы.

При профзаболевании, когда сотрудник уже не может выполнять возложенных на него функций, и не желает переходить на другую должность;
При нарушении состояния здоровья из-за местности, в которой сотрудник работает;
При переезде на новое место жительства и работы;
В случае служебного перевода супруга или супруги в другой город, регион или страну;
Если сотруднику необходим уход за родственником – инвалидом.

Для этого намерение уволиться должно быть очевидным, а также на заявлении должна стоять личная подпись работника. При отправке заявления в электронном виде, документ заверяется ЭУП. В противном случае существует риск, что сотрудник может отказаться от своего заявления, а суды встанут на его сторону.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2021 году?

Во всех случаях прекращение (расторжение) ТД должно быть оформлено актом работодателя (приказом, распоряжением, решением, постановлением и т. д. Работники, высвобождаемые в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата, имеют право на получение компенсационных выплат в связи с потерей работы в размере средней ЗП за месяц (ст. 131 ТК РК).

Согласно п. 4 ст. 113 ТК РК при прекращении ТД выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

В акте работодателя должно быть указано конкретное основание прекращения ТД с работником со ссылкой на конкретную статью ТК РК.

Датой истечения срока (прекращения) ТД является последний день работы работника, кроме случаев, указанных в ТК РК.

Работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и произведены другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством или трудовым и коллективным договорами. Единые правила исчисления средней заработной платы работников утверждены Приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 2 июля 2015 г. № 567.

В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику (или по его просьбе оформить) трудовую книжку (произведя в ней соответствующую запись) или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность у работодателя.

Копия акта о прекращении ТД должна быть вручена работнику лично либо направлена на его домашний адрес с уведомлением в 3-дневный срок.

Обратите внимание! По требованию работника работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с даты обращения выдать ему справку с указанием специальности (квалификации), времени работы и размера ЗП, а также характеристику-рекомендацию.

При прекращении ТД в случае, предусмотренном п/п 1) п. 1 ст. ТК РК, работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней ЗП за один месяц.

Актуальность информации: июнь 2016 г.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в случае сокращения объема работ? (Д. Жорокпаева, 25 июня 2021 г.)

Как рассчитать компенсацию при увольнении в случае сокращения объема работ?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 25 июня 2021 г.)

Как произвести расчет компенсации при сокращении штата? Существует ли формула расчета, и какие виды начислений будут входить в расчет, а какие не будут? Как будет вестись расчет рабочих дней?

В связи с отсутствием объема работ, ухудшение экономического положения организации, изменения в организации производства, по технологическим причинам согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 53 Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

На основании статьи 131 Трудового кодекса, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, в следующих случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков), согласно статье 96 Трудового кодекса.

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Расчет компенсаций производятся исходя из среднего заработка согласно Правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2022 году — размер выходного пособия

При направлении извещения надо учитывать, что нормативы оговаривают двухнедельную отработку. Календарные сроки увольнения должны предусматривать эту обязанность. Подавать прошение надо непосредственному начальнику, руководителю отдела кадров или под подпись секретарю директора. Если увольняющийся человек имел обязательства перед фирмой, отвечал за материальные ценности, то их надо вернуть по описи, прилагая ее к заявлению. Отправить заявку можно почтой, заказным письмом, оговорив уведомление о получении представителями дирекции.

Пенсионеры, получающие государственные пособия по старости.
Граждане, поступившие на очную учебу в высшие и среднетехнические учреждения.
Люди, прошедшие конкурс на вакантную должность муниципального, регионального или иного государственного образования.
Граждане, чьи права, указанные в заключенном соглашении, были нарушены директоратом компании.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в рк в 2020 году

Молодые специалисты получают денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, а получившим профессионально-техническое образование – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада (п. 26 Положения). Денежную помощь наниматель должен выплатить в месячный срок после заключения трудового договора (контракта). А если в последнем месяце выпускник не получил стипендии, то ему выплачивают деньги в эквиваленте социальной стипендии;

Выпускникам – беременным женщинам, матерям или отцам, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о направлении на работу, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства семьи, говорится в Положении.

В связи с тем, что в законе отсутствуют конкретные указания о сроках ухода с призывником, логично, что это должно произойти не позже даты явки, указанной в повестке. Последний день работы — последний рабочий день либо день, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Заключение трудового договора сроком до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ). Срок уведомления о досрочном уходе — 3 календарных дня. Если расторжение рабочих отношений происходит по инициативе работодателя, то он обязан уведомить работника не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие при увольнении выплачивают, если это предусмотрено федеральным законом, колдоговором или трудовым договором.
Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). Уведомление подается за 3 календарных дня. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника за 7 календарных дней.

Учреждение образования, организация, реализующая образовательные программы послевузовского образования, не вправе препятствовать переводу обучающегося, изъявившего желание перевестись в другое учреждение образования, организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, и получившего согласие этого учреждения образования, этой организации.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.

291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше).

Определите счетный период. Это 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, который начинается со следующего дня после даты увольнения. Например, при увольнении 30 октября, срок прекращения трудового договора считается со следующего дня — 31 октября. Поэтому период для расчета с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего.
А при увольнении 31 октября, срок прекращения трудовых отношений начинается с 1 ноября, поэтому расчетное время считают с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего.
Если весь счетный период сотрудник болел или пребывал в декретном отпуске, замените его на более ранние месяцы.
Отработанное время — это все дни, когда подчиненный фактически пребывал не работе. Не включайте в отработанные дни командировки, отпуска, больничные и прочее время, когда сотрудник отсутствовал или был отстранен от работы.
В расчетную базу включайте только те выплаты, которые были начислены сотруднику за отработанное время.
Оплату вне рамок трудовых отношений, как и оплату командировок. Отпускных, больничных в расчет не включайте.

Рекомендуем прочесть: Что относится к косгу 345 приобретение ткани

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

Несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
Отказом работника от перевода на другую работу , необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
Отказом от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора;
Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Также во всех этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как рассчитать зарплату в РК

Согласно статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» работником необходимо производить 10% отчислений от клада, в единый накопительный пенсионный фонд. Но, есть определенного ограничения в виде максимального возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, сумма которого равна 75-ти минимальным размерам зарплаты (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2022 год)).

В первую очередь нужно вычесть ОПВ, а именно оклад х 0.1;
Затем нужно посчитать максимальный возможный ОПВ: МаксОПВ=МЗПх75. (если сумма, полученная в первом пункте, ОПВ оказалась больше максимально возможного ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ);
Теперь нужно посчитать (ИПН) с учетом МЗП и ОПВ:ИПН=(Оклад-ОПВ-МЗП)х 0,1;
Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0);
Итоговая зарплата высчитывается по следующей формуле: Оклад – ОПВ – ИПН.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

При возникновении задержки гражданину нужно направить обращение руководителю. Для его составления не предусмотрено унифицированной формы. В письме требуется указать следующие данные:

персональную информацию сотрудника (Ф. И. О., наименование должности, название структурного подразделения);
данные лица, которому направляется обращения (Ф. И. О., должность, название организации с указанием формы);
описание обстоятельств появления задолженности с указанием дат;
просьба о переговорах.

Если на жалобу не поступает ответа или денежные средства не выплачиваются в течение 15 суток после письма, сотрудник вправе не выйти на работу. При этом это не считается прогулом. Однако приостановить свой трудовой процесс не могут следующие работники:

обеспечивающие безопасность государства, жизнедеятельность населения страны;
выполняющие аварийные, поисковые или спасательные операции;
правоохранительных учреждений;
опасных производств.

Приостановка деятельности невозможна также при действующем военном или чрезвычайном положении в государстве.

Право на приостановление работы

В ст. 142 ТК закреплено право граждан на приостановку работы в тех случаях, если начальник задержал зарплату на более чем 15 дней. Однако такое мероприятия можно проводить лишь после письменного извещения работодателя.

К примеру, работник может попросить начальника поставить на втором экземпляре подпись о том, что он получил извещение о приостановке работы в связи с задержкой выплат.

При отказе руководителя подписать такое уведомление от персонала, отправить документ можно через почту.

Однако письмо следует посылать с уведомлением о вручении. После получения руководителем этого письма, работник (работники) имеют право приостановить работу.Отметим, что время приостановки оплачивается, исходя из размера среднего оклада сотрудника.

Во время приостановки работы по такой причине, служащим разрешается не находится на своем рабочем месте. Но в случае, когда сотрудники получат от работодателя о его готовности погасить задолженность, они обязуются выйти на работу не позднее следующего дня, после получения такого уведомления. Причем руководство обязано погасить задолженность по зарплате с учетом процентов за просрочку.

Некоторые сотрудники не имеют право на приостановку работы, сюда относят такие категория служащих:

работник структур Вооруженных сил и других военизированных формирований, которые занимаются вопросами обороны РФ, а также проводят противопожарные, поисково-спасательные работы, деятельность по ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
сотрудники правоохранительных органов;
работники предприятий, которые занимаются обслуживанием опасного оборудования или опасных производств;
государственные служащие;
трудящиеся, которые заняты на предприятиях энергообеспечения, тепло- и водоснабжения, станции скорой помощи и неотложной медпомощи, связи, энергоснабжения.

Не разрешается объявлять о приостановке работы в период чрезвычайного или военного положения.

Если урегулировать вопрос отправленным письмом и переговорами с руководителем не удается, гражданин может обратиться в следующие учреждения:

трудовая инспекция;
судебные инстанции;
прокуратура.

СОВЕТ! В эти учреждения необходимо предоставить максимум доказательств нарушения прав работника. Таковыми могут являться копия отправленной жалобы, копия нормативных актов компании с датами начисления зарплат, выписка с банковского счета и т. д.

Работнику требуется составить заявление, собрать пакет документов, подтверждающих факт нарушения и предоставить его следующими способами:

лично;
по почте;
через представителя.

По факту заявления сотрудники инспекции должны инициировать проверку деятельности компании. Срок рассмотрения жалобы – 30 календарных дней.

Отражение изменений в конфигурации «Бухгалтерия для Казахстана», ред.3.0

В периоде с 12.03.2021 г. -15.03.2021 г. включительно выбираются рабочие дни. В рассматриваемом примере это будут дни 12.03.2021 г. и 15.03.2021 г.

За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату заработной платы при увольнении работника.

Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922).

Компенсации обедов, оплаты спортзала или расходов на проезд, материальную помощь и другие выплаты социального характера в этот расчет не включают.