Записи с меткой «Неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей прогул»

Согласно позиции Роструда, трудовым законодательством не предусмотрена возможность применения одного дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, по совокупности дисциплинарных проступков.

[…]